员工挪用公司资金68万怎么处理

法律分析：
（1）员工挪用公司68万资金，公司首要任务是固定证据，资金流向的财务记录、转账凭证等都是关键证据，能明确挪用的事实与金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）公司可以先尝试与员工沟通，要求其返还资金，并保留好沟通记录。这种方式相对温和，若员工配合返还，可避免进一步的法律程序。
（3）若员工拒绝返还，公司应向公安机关报案，借助司法机关的力量进行调查。因为68万已达到挪用资金罪数额较大的标准，根据法律规定，符合相应情形即构成犯罪，犯罪人将面临不同程度的刑事处罚。

提醒：
公司发现资金挪用情况应及时固定证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）固定证据方面，公司要及时收集资金流向的财务记录、转账凭证等，确保这些证据能清晰反映挪用事实和具体金额，为后续处理提供坚实基础。
（二）沟通协商环节，与员工沟通时要明确要求其返还挪用资金，同时做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）若员工拒绝返还，公司应果断向公安机关报案，借助司法机关的力量展开调查。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公司68万资金，可能触犯挪用资金罪。

2.公司应对措施：先固定证据，像资金流向记录、转账凭证，明确挪用情况；再和员工沟通还款并留记录。若员工不还，可报案让司法介入。

3.法律后果：挪用数额较大、超三月未还等情况构成犯罪。68万属数额较大，查证属实，处三年以下徒刑或拘役；数额巨大，处三到七年徒刑；数额特别巨大，处七年以上徒刑。
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结论：
员工挪用公司资金68万可能涉嫌挪用资金罪，公司可通过固定证据、沟通返还、报案等措施处理，犯罪人会根据情节受到相应刑罚。
法律解析：
当员工挪用公司资金68万时，依据《中华人民共和国刑法》，若符合挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形，就构成挪用资金罪。公司发现后，可先固定资金流向的财务记录、转账凭证等证据，明确挪用事实和金额，接着与员工沟通并保留记录要求返还资金。若员工拒绝，公司可向公安机关报案。68万属于数额较大，查证属实后，犯罪人会被处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。如果您在处理类似公司资金问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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员工挪用公司68万资金涉嫌挪用资金罪，公司要积极维护权益。
1.固定证据很关键，公司应立即收集资金流向的财务记录、转账凭证等，确定挪用事实和金额，这是后续行动的基础。
2.与员工沟通要求返还资金，保留好沟通记录。若员工配合返还，问题能较和平解决。
3.若员工拒绝返还，公司应向公安机关报案，让司法机关介入调查。法律规定，挪用资金数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大进行营利或非法活动构成犯罪。68万属数额较大，查证属实犯罪人会处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。