劳动仲裁调解书有效期是多久

1.劳动仲裁调解书送达后永久有效，若一方不履行义务，另一方能在规定时间内申请强制执行。
2.申请执行期为两年，按以下方法算：规定了履行期的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行最后一日起算；没规定履行期的，从生效日起算。
3.申请执行时效内，有申请执行、一方提履行要求等情况，时效会中断，从中断时起重新计算。
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结论：
劳动仲裁调解书送达即永久有效，一方不履行时另一方在二年内可申请强制执行，时效存在中断情况。
法律解析：
劳动仲裁调解书是具有法律效力的文书，送达后便永久有效。当一方不履行义务时，另一方可以依据法律规定，在申请执行的二年期间内申请强制执行。计算方式根据不同情况而定，若规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从调解书生效日起算。并且在时效期间内，若有申请执行、提出履行要求等情况，时效会中断并重新计算。如果您在劳动仲裁调解书的执行方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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劳动仲裁调解书送达后永久有效，一方不履行时另一方可在规定期限申请强制执行。
1.申请执行期间为二年，计算方式多样。若调解书规定了履行期间，从最后一日起算；若为分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从调解书生效之日起算。
2.申请执行时效可中断。在申请执行时效期间内，出现申请执行、当事人一方提出履行要求等情况，时效中断，中断后时效期间重新计算。

建议当事人关注调解书履行期限，若对方不履行及时在规定的二年内申请强制执行。同时，在时效期间内积极主张自己的权利，避免时效经过带来不利后果。
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法律分析：
（1）劳动仲裁调解书具有永久性效力，自送达那一刻起便正式生效。这意味着双方都要受其约束，按照调解书内容履行各自义务。
（2）当一方不履行调解书确定的义务时，另一方可以在法定期限内申请强制执行。申请执行的期间是二年，该期间的计算方式多样。若调解书规定了履行期间，从最后一日起算；若为分期履行，每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从调解书生效之日起算。
（3）申请执行时效存在中断的情况。比如申请执行、当事人一方提出履行要求等，一旦时效中断，就会从中断时起重新计算时效期间。

提醒：
申请强制执行要注意二年的时效，且留意时效中断情形。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若一方不履行劳动仲裁调解书义务，另一方应及时关注申请执行期限，在二年内申请强制执行，避免错过时效。
（二）准确确定计算起始日，根据调解书是否规定履行期间及是否分期履行来判断，如规定分期履行，就从每次履行期间的最后一日起算。
（三）若在申请执行时效期间出现申请执行、一方提出履行要求等情况，要保留相关证据，以证明时效中断。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。