没有劳动合同没发工资怎么办

劳动者遇到无劳动合同且未发工资情况，应积极维权。

收集证据是维权首要步骤，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。接着可与用人单位协商，提出支付工资和补签合同要求。若协商无果，可采取进一步措施。

一是向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签合同期间双倍工资差额及拖欠工资，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，增强自身法律意识，依法维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同且未发工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，可作为维权的有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过友好沟通，要求支付工资和补签合同，可能会和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付工资，起到监督和督促作用。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠工资，但要注意在规定的一年时效内申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：积极收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资并补签劳动合同。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠工资，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇无合同且未发工资情况，可如此维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是先和单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
四是可申请仲裁，要求双倍工资差额与拖欠工资，要在规定时间内申请。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
没有劳动合同且未发工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不签劳动合同、拖欠工资的行为违法。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。先与单位协商，是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁，劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额和拖欠工资，但要注意在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。