劳动仲裁一倍工资补偿怎么计算

法律分析：
（1）劳动仲裁中的一倍工资补偿，是未签订书面劳动合同双倍工资差额中的一倍部分。计算该补偿时，要以每月应得工资作为基数。
（2）补偿支付的时间范围是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
（3）应得工资包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。以月工资固定的情况为例，若在未签合同期间工资稳定，就能用月工资乘以未签合同的月数来计算补偿金额。
（4）双倍工资主张存在仲裁时效限制，必须及时维权，否则可能因超过时效而无法获得补偿。

提醒：
要求双倍工资补偿要注意仲裁时效，且不同情况的应得工资计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁里的一倍工资补偿，是未签书面劳动合同双倍工资差额中的一倍。计算要以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日算到满一年前一日。应得工资包含正常工作时间工资、奖金等货币性收入。
2.以员工月工资5000元，公司自第二个月起未签合同，到第六个月签订为例，这期间应支付的一倍工资补偿是5000元×4个月，即20000元。
3.不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者需及时维权。为保障自身权益，劳动者入职后应主动要求签订书面劳动合同；若公司未签，要留意工作时间，在时效内收集工资发放记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维护权益。
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结论：
劳动仲裁中一倍工资补偿指未签书面劳动合同双倍工资差额里的一倍，按每月应得工资，从用工满一个月次日至满一年前一日支付，主张受仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的一倍工资补偿就是双倍工资差额中的一部分。应得工资包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如员工月工资5000元，公司自用工第二个月起未签合同，到第六个月签订，这期间应支付4个月的一倍工资补偿即20000元。不过，双倍工资主张存在仲裁时效限制，劳动者需及时维护自身权益。若在劳动仲裁中遇到未签合同等相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确计算基数。要清楚应得工资包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，准确确定每月应得工资数额，以便正确计算一倍工资补偿。
（二）确定补偿时间段。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日来计算补偿月数。比如案件例子中从第二个月到第六个月，就是4个月。
（三）及时维权。由于双倍工资主张受仲裁时效限制，所以要留意时效问题，一旦权益受损应尽快申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁里的一倍工资补偿，是未签书面劳动合同双倍工资差额中的一倍。计算时以每月应得工资为基础，从用工满一个月次日算到满一年前一日。
2.应得工资包含正常工作工资、奖金等货币收入。比如月工资5000元，从第二个月起未签合同，到第六个月签，这期间补偿为5000×4=20000元。
3.要注意，双倍工资主张受仲裁时效约束，得及时维权。