做出工伤认定多长时间起诉赔偿

工伤认定后申请劳动仲裁要求赔偿时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益以及劳动纠纷处理的秩序。

为更好维护权益，可采取以下措施：
1.及时行动。在完成工伤认定后，一旦符合如劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同等情形，应尽快在时效内申请仲裁，避免逾期丧失权利。

2.证据收集。认真收集和妥善保护各类关键证据，像劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这是仲裁胜诉的基础。

3.遵循程序。严格按照仲裁法定流程进行申请和处理，确保每个环节合法合规。若对仲裁结果有异议，要在规定期限内向法院提起诉讼，进一步争取自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定后申请劳动仲裁要求赔偿时效为一年，这是督促权利人及时行使权利的规定。从知道或应当知道权利被侵害起算，此期间权利人应积极主张权益。

（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，职工能在时效内就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等申请仲裁。这是对职工工伤权益在合同变动时的保障。

（3）证据至关重要。劳动关系证明能确定职工与用人单位的关联；医疗诊断证明反映工伤情况；工伤认定决定书是认定工伤的法定文书，收集保护好这些证据是维权基础。

（4）仲裁按法定流程进行，若对结果不服可在规定期限起诉，这为职工提供了多层维权途径。

提醒：
注意一年时效，及时申请仲裁；妥善保护各类证据，确保维权顺利。
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（一）及时了解时效起算点。仔细回想自己何时确切知道或应当知道权利被侵害，精准把握一年时效，避免超期。

（二）关注合同终止或解除情况。若出现劳动、聘用合同期满终止，或自己提出解除合同的情形，要在时效内尽快申请仲裁。

（三）重视证据收集保护。妥善保管劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，防止丢失或损坏。

（四）熟悉仲裁流程。按法定流程进行仲裁，不遗漏重要环节，确保维权顺利。

（五）了解后面救济途径。若对仲裁结果不满意，要在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤认定后，申请劳动仲裁索赔时效为一年，从知道或该知道权利受侵害算起。

完成工伤认定，劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，在时效内可就补助金等赔偿申请仲裁。

要留好证据，像劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，维护自身权益。

仲裁按法定流程走，要是对结果不满意，能在规定时间向法院起诉。
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结论：
工伤认定后申请劳动仲裁要求赔偿时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算，解除合同相关赔偿也在此时效内申请，要留好证据，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工伤认定后涉及赔偿问题属于劳动争议范畴，所以适用此一年时效。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，必须在时效内申请仲裁。收集并保护好劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据十分关键，这些是主张赔偿的有力支撑。仲裁需按法定流程进行，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。如果大家在工伤赔偿的劳动仲裁过程中遇到困惑，或不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自己的合法权益。