工伤赔偿项目及计算标准

工伤赔偿项目及计算标准如下：
1. 医疗费用：实报实销，以医疗机构出具的发票为准。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上是工伤赔偿的主要项目及计算标准，具体赔偿数额需根据实际情况进行计算。在处理工伤赔偿案件时，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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关于工伤赔偿项目及计算标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿项目及计算标准如下：
1. 医疗费：以实际发生的合理费用为准，凭医院发票报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付，完全生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，按40%；部分生活不能自理，按30%。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
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1. 工伤赔偿项目主要包括：
医疗费：以实际治疗花费为准。
停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数。
护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。
2. 计算标准：
医疗费根据医院发票计算。
停工留薪期根据医疗机构诊断证明确定。
伤残补助金和伤残津贴按本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据伤残等级和当地规定计算。如十级伤残，一次性工伤医疗补助金一般为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也按相应标准确定。
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工伤赔偿项目包含多个方面。医疗费用是其中一项，这是指职工因工伤接受治疗所产生的实际花费，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，需凭借正规医疗票据来确定具体数额。

停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其计算通常按照工伤前正常出勤月工资来确定。

伤残津贴，针对因工伤被评定为伤残等级的职工，根据伤残等级不同，按照一定比例从工伤保险基金按月支付，以保障其基本生活。

一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给工伤职工，是对其因工伤导致伤残的一次性经济补偿。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，目的是帮助工伤职工在离职后能够更好地适应新的生活和工作，在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力和就业困难。

工伤赔偿的计算标准都有明确的法律规定，依据工伤认定的结果、劳动能力鉴定等级等，结合当地的具体政策来准确计算各项赔偿数额，以确保工伤职工能够得到合理、充分的赔偿。