约定保密协议是否要支付保密金

（一）若企业希望强化劳动者保密意识，可与劳动者协商支付保密金，以此作为额外激励与约束。
（二）若企业认为不支付保密金也能让劳动者履行保密责任，可选择不支付，但要明确告知劳动者其基于诚实信用原则仍负有保密义务。
（三）双方在协商时应明确是否支付保密金、支付金额、支付方式等内容，并在保密协议中清晰约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。保密协议作为合同的一种，是否约定保密金属于当事人可协商确定的内容。
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1.我国法律对约定保密协议时支付保密金无强制要求。

2.保密协议是劳动者和用人单位就保守商业秘密等达成的协议，基于诚信，劳动者即便没保密金也要履行保密责任。

3.用人单位支付保密金能激励和约束劳动者，强化其保密意识。

4.为让协议更有操作性，不少企业会和劳动者约定支付保密金，是否支付由双方协商。
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结论：
我国法律未强制约定保密协议时支付保密金，是否支付由双方协商确定。
法律解析：
保密协议是劳动者和用人单位就保守商业秘密等达成的协议。基于诚实信用原则，负有保密义务是劳动者的附随义务，即使协议未约定保密金，劳动者也需履行保密责任。但用人单位支付保密金能作为额外激励和约束，强化劳动者的保密意识。在实践中，很多企业为增强保密协议的可操作性和对劳动者的约束，会和劳动者约定支付保密金。总之，支付保密金并非法律强制要求，由双方自行协商。如果您在保密协议方面有疑问，比如不知道如何在协议中合理约定保密金等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在我国约定保密协议时，法律不强制要求支付保密金。保密协议是劳动者和用人单位就保守商业秘密等事项达成的协议，劳动者基于诚实信用原则负有保密附随义务，即便协议未约定保密金，也需履行保密责任。

但用人单位支付保密金有积极作用，可作为额外激励与约束，强化劳动者保密意识。实践中，不少企业为让保密协议更具可操作性和对劳动者的有效约束，会与劳动者约定支付保密金。因此，支付保密金由双方协商确定。

为更好处理保密协议相关事宜，建议如下：
1.用人单位可根据自身情况和需求，决定是否支付保密金并在协议中明确约定。
2.劳动者应认识到保密是自身义务，不论有无保密金都要认真履行。
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法律分析：
（1）在我国，法律没有强制规定约定保密协议时必须支付保密金。保密协议是劳动者和用人单位关于保守商业秘密等事项的约定，劳动者基于诚实信用原则本身就负有保密的附随义务，即便协议里没约定保密金，也得履行保密责任。
（2）用人单位支付保密金可起到额外激励与约束作用，能让劳动者更重视保密工作。
（3）现实中，为增强保密协议的可操作性和对劳动者的约束效果，很多企业会和劳动者协商约定支付保密金，所以支付与否由双方自行协商决定。

提醒：
签订保密协议时，双方应明确保密范围和违约责任等关键内容。不同情况的保密协议细节有别，建议咨询以精准分析。