什么属于劳动合同的约定条款

劳动合同的约定条款是指用人单位与劳动者协商一致确定的条款。常见的约定条款包括：
1. 试用期：双方可约定试用期的期限，但最长不得超过法定上限。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间，劳动者和用人单位相互考察。
2. 培训：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 保守商业秘密和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇：双方可就补充保险、福利待遇等事项进行约定，以明确双方的权利和义务。
5. 其他事项：双方还可以根据实际情况，约定其他事项，如工作地点的变更、工作岗位的调整等。但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。
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关于什么属于劳动合同的约定条款的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同的约定条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定的其他事项。常见的约定条款如下：
1. 试用期：双方可约定试用期期限，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。试用期包含在劳动合同期限内，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 保守商业秘密和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇：双方可以协商约定用人单位是否为劳动者提供补充保险以及具体的福利待遇等内容。
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1. 试用期：是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。
2. 服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 保守商业秘密和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
4. 补充保险和福利待遇：用人单位可以根据自身情况与劳动者约定补充保险和福利待遇等内容。
5. 工作地点：明确劳动者的工作地点，若有变动需经双方协商一致。
6. 工作时间和休息休假：除法定标准外，可就特殊工时制度等进行约定。
7. 职业危害防护：对于可能存在职业危害的岗位，约定防护措施等。
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劳动合同的约定条款是指用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定的条款，并非劳动合同必备的法定条款。
常见的约定条款包括试用期条款。用人单位会根据岗位需求设定一定时长的试用期，比如1个月、2个月或6个月等，以考察劳动者是否符合岗位要求。
培训条款也较为常见。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，会在合同中约定服务期及违反服务期约定的违约责任。
保密和竞业限制条款同样重要。对于接触到用人单位商业秘密等机密信息的劳动者，合同会约定保密义务，以及在离职后的一定期限内，不得在竞争企业工作或从事竞争性业务，同时用人单位需支付相应的经济补偿。
工作地点条款也可约定。明确劳动者具体的工作地点，比如在哪个城市的哪个区域，避免因工作地点变动给劳动者带来较大不便。
此外，福利待遇条款也能由双方协商约定，像补充保险、带薪年假的额外安排、特殊岗位津贴等，都可在劳动合同中详细写明。这些约定条款能更精准地明确双方权利义务，保障劳动关系的顺利履行。