雇人殴打别人判刑吗

法律分析：
（1）雇人殴打他人是一种严重的违法行为。雇人者与实际实施殴打的人会构成共同犯罪。
（2）当造成轻微伤时，虽不构成犯罪，但违反了治安管理。按照《治安管理处罚法》，会面临拘留和罚款的处罚。
（3）如果导致轻伤以上后果，就构成故意伤害罪。根据《刑法》，伤害程度不同量刑不同，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇人者作为教唆犯，一般按主犯处罚。

提醒：
雇人殴打他人无论结果轻重都有法律风险，不要采取此类行为解决问题，遇到纠纷应通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）为避免雇人殴打他人带来的法律风险，不要产生雇人伤害他人的想法，遇到矛盾尽量通过和平、合法途径解决，如协商、调解等。
（二）若已发生雇人殴打他人的情况，在致人轻微伤时，应积极与被伤害者沟通，进行赔偿并取得谅解，争取从轻处罚。
（三）若致人轻伤以上，要及时自首，如实供述自己的罪行，积极配合司法机关的工作，对伤者进行赔偿和救治，以争取从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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1.雇人殴打他人，雇人者和实际打人者构成共同犯罪。
2.若造成轻微伤，不构成犯罪，但会依据《治安管理处罚法》被拘留、罚款。
3.若造成轻伤以上，构成故意伤害罪。致人轻伤，处三年以下有期徒刑等；致人重伤，处三年到十年有期徒刑；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，处十年以上有期徒刑等。雇人者通常按主犯处罚。雇人打人有判刑风险。
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结论：
雇人殴打别人可能被判刑，雇人者与实施者构成共同犯罪，致人轻微伤会受治安处罚，致人轻伤以上构成故意伤害罪。
法律解析：
雇人殴打他人，雇人者和实际实施殴打的人属于共同犯罪。当造成轻微伤时，虽不构成犯罪，但按照《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款的治安处罚。而若造成轻伤以上后果，就触犯了《刑法》，构成故意伤害罪。根据伤害程度不同，处罚也不同，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇人者作为教唆犯，一般按主犯处罚。由此可见，雇人殴打他人有被判刑的法律风险。如果在这方面有任何疑问或者面临相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。
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雇人殴打他人存在被判刑的法律风险。雇人者与实际实施殴打者构成共同犯罪，致人轻微伤虽不构成犯罪，但会面临治安处罚，依据《治安管理处罚法》会被处拘留、罚款。若致人轻伤以上，则构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇人者作为教唆犯，通常按主犯处罚。

解决措施和建议：
1.保持理智，遇到纠纷通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等。
2.了解法律知识，清楚雇人殴打他人的严重后果，增强法律意识。
3.若已发生此类事件，及时自首，积极赔偿受害者损失，争取从轻处罚。