50岁社保没交满公司辞退有补偿吗

50岁社保没交满被公司辞退是否有补偿，要看辞退原因。若公司是合法解除，比如员工严重违纪，一般没补偿；若属违法解除，像无正当理由辞退，员工可获补偿。解决方案是先和公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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根据《劳动合同法》，公司辞退未交满社保的员工应支付经济补偿，具体金额需根据工作年限计算。建议咨询当地劳动部门或律师确认。
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你好，这是看具体的案情，建议诉讼
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如果属于合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，则可获得经济补偿；
如果属于违法辞退，则可要求双倍经济补偿；
如果员工主动辞职或因严重违纪被辞退，则一般无经济补偿；
如果社保缴纳年限未满但仍在法定退休年龄前，可继续缴纳或转为城乡居民养老保险；
如果公司未依法缴纳社保，员工可依法投诉或申请劳动仲裁要求补缴；
如果涉及地方性法规，还需结合当地政策综合判断处理方式。
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《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同，应当支付经济补偿。例如经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形。此外，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，依据第四十八条和第八十七条，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。因此，即使社保未缴满，只要符合法定支付经济补偿的情形，劳动者仍有权获得相应补偿。
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1、确认辞退原因：了解公司辞退的具体理由是否合法，是否属于《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形。
2、收集证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、社保缴纳记录、工作期间的沟通记录等，以备后续维权使用。
3、申请劳动仲裁：如认为公司辞退不合法或未依法支付经济补偿，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、咨询专业律师：结合具体情况获取个性化法律建议，判断是否具备主张经济补偿或赔偿的条件。
5、考虑社保补缴或转移：如社保未缴满15年，可选择继续缴纳至满15年，或转入城乡居民养老保险，保障未来养老权益。
选择解决方案时应重点考虑辞退的合法性、工作年限、社保缴纳情况及自身经济状况。如不确定如何处理，建议尽快向专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
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1、经济补偿损失风险：若公司以“员工自愿离职”为由规避支付经济补偿义务，员工因缺乏证据而无法主张权利。例如员工在未明确辞退理由的情况下签署离职协议，可能丧失主张经济补偿的机会。
2、社保待遇受损风险：若社保未缴满15年且未及时补缴或转保，将影响退休后养老金的领取。例如某员工50岁被辞退后未继续缴纳社保，60岁时因缴费年限不足而无法领取养老金，需承担相应生活风险。
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