提了离职公司让马上走可以吗

1.按规定提前通知，可协商离职。按法律提前三十天书面通知公司，或试用期提前三天通知，公司让马上走可行，属于协商一致提前解约。
2.未提前通知，需分情况。未按规定提前通知，公司让马上走或不合规。但公司同意则没问题。
3.造成损失，可索赔。公司强制且造成损失，可要求赔偿；自身未提前通知造成公司损失，公司有权索赔。
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结论：提前按规定通知公司解除劳动合同，公司让马上走可行；未按规定提前通知，公司让马上走可能不符规定，但公司同意则没问题，双方造成对方损失均有权要求赔偿。
法律解析：依据劳动合同法，提前三十日书面通知公司解除合同或试用期提前三日通知，公司让马上走可视作双方协商一致提前解除合同。若未按规定提前通知，公司直接让马上走通常不符合法律规定，不过公司同意提前离职则是允许的。若公司强制要求马上走且员工未提前通知，导致员工损失，员工可要求赔偿；若员工未提前通知给公司造成损失，公司也有权要求赔偿。如果在劳动合同解除过程中遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工离职时公司要求马上走是否合法需分情况判断。若员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知公司解除合同，或试用期提前三日通知，公司让马上走是可行的，这属于双方协商一致提前解除合同。

若员工未按规定提前通知，公司让马上走可能不合法。不过公司同意员工提前离职则没问题。若公司强制要求马上走，且员工未提前通知，员工可就损失要求公司赔偿；若员工未提前通知给公司造成损失，公司也有权要求员工赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工离职应按规定提前通知公司，避免不必要的纠纷。
2.公司与员工就离职时间协商一致，以书面形式确定。
3.双方若因离职问题产生损失，可收集证据通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）当劳动者依据劳动合同法提前三十日书面通知公司解除合同，或试用期提前三日通知时，公司要求马上走是可行的，这属于双方协商一致提前解除劳动合同，符合法律规定。
（2）若劳动者未按规定提前通知，公司让马上走通常不符合法律规定。然而，若公司同意提前离职，则这种情况是被允许的。
（3）若公司强制要求马上走，而劳动者未提前通知且因此遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。反之，若劳动者未提前通知给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿。

提醒：
劳动者解除合同应按规定提前通知，避免给自身或公司带来不必要的损失和纠纷。遇到问题可咨询进一步分析具体情况。
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（一）按规定提前通知公司解除合同，公司让马上走可行，属于双方协商一致提前解约，这种情况下可正常办理离职手续。
（二）未按规定提前通知，公司让马上走可能不合法，若公司同意提前离职则没问题。
（三）若公司强制马上走且自身未提前通知造成自身损失，可要求公司赔偿；若自身未提前通知给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。