用人单位未买工伤保险发生工伤怎么办

（一）职工发生工伤后，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）被认定为工伤后，在规定时间内到指定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。
（三）明确赔偿项目及标准，与用人单位协商赔偿事宜。
（四）若用人单位拒不承担责任，职工或其近亲属可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
（六）向社保行政部门举报用人单位未买工伤保险的行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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结论：
用人单位未买工伤保险，职工工伤后用人单位承担全部赔偿责任，职工按流程认定工伤和鉴定劳动能力，可获多项赔偿，单位拒赔可通过仲裁、诉讼维权，还可举报让单位补缴并受处罚。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。伤残的有一次性伤残补助金，死亡的有丧葬补助金等。若用人单位拒不担责，职工或其近亲属可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满可起诉。此外，向社保行政部门举报，用人单位会被责令补缴保费并缴纳滞纳金，逾期不缴会被罚款。若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为职工购买工伤保险，未购买的情况下，职工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。这体现了法律对职工权益的保护，避免职工因单位的过错而无法获得应有的保障。
（2）职工遭遇工伤后，应按法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是获得合理赔偿的重要步骤。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多种费用，伤残情况不同，赔偿方式也有差异，死亡的情况还涉及丧葬补助金等特定赔偿。
（4）若用人单位拒不担责，职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，还能向社保行政部门举报，促使单位承担补缴费用等责任。

提醒：职工遇到工伤要及时按程序处理，维权过程注意收集证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤时用人单位需担责。赔偿责任涵盖医疗费、停工留薪期工资等多方面，伤残或死亡情况另有对应赔偿。
1.职工维权流程：先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等；伤残的支付一次性伤残补助金；死亡的支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.维权途径：若用人单位拒不担责，职工或近亲属可先劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼。还能向社保行政部门举报，用人单位会被责令补缴工伤保险费、缴纳滞纳金，逾期不缴会被罚款。

建议职工保留好相关医疗凭证和工作证据，以便顺利维权。
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1.用人单位没买工伤保险，职工工伤后，单位要担全部赔偿责任。职工先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资等。伤残的，按等级给一次性伤残补助金；死亡的，支付丧葬补助等费用。
3.单位拒担责，职工或亲属可仲裁，不服仲裁可起诉。还能举报，单位会被责令补缴保费、交滞纳金，逾期不缴会被罚款。