合同到期不续签的赔偿金怎么解决

1.合同到期不续签需分情况处理。劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，单位不续签应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.当双方就赔偿金产生争议，可先协商，协商不成，劳动者可依次向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服且无法律特殊规定时，可向法院起诉。
3.普通民事合同按约定处理，无约定则先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。建议用人单位规范劳动合同续签流程，明确补偿标准；劳动者增强法律意识，及时维护自身权益；处理普通民事合同争议时，双方保持理性，按合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意这一情形，单位不续签需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）当双方就赔偿金产生争议时，有一套解决流程。先尝试协商，若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。
（3）普通民事合同按约定处理，无约定可协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
遇到合同到期不续签问题，不同合同性质处理方式有别，建议及时咨询以精准分析自身案情及解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动合同到期不续签
1.除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，单位不续签要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若就赔偿金有争议，先协商；协商不成，找劳动争议调解组织调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

（二）普通民事合同到期不续签
按合同约定处理；没约定就协商赔偿，协商不成通过诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期不续签，除单位维持或提升条件续约，劳动者不同意的情况，单位不续签要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若因赔偿金有争议，先协商，协商不成可找调解组织调解，调解不成可仲裁，对仲裁不服除另有规定外可起诉。
3.普通民事合同到期，按约定处理；没约定就协商赔偿，协商不成可诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期不续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同除特定情形外单位不续签需支付经济补偿，产生争议有协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径；普通民事合同按约定处理，无约定可协商赔偿，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无补偿，其他情况单位不续签需支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资等。若就赔偿金有争议，可先协商，协商不成可经调解、仲裁，对仲裁不服除特殊规定外可诉讼。普通民事合同遵循意思自治原则，有约定按约定，无约定可协商，协商不成可走诉讼程序。遇到合同到期不续签相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。