拖欠工资到底找谁有用

遭遇拖欠工资，可找这些主体解决：
向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，像企业调解委员会等，促成双方和解。
向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资，不服仲裁结果，可起诉。
向工会反映，工会能代表职工与企业协商，维护合法报酬权益。
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1.遇到拖欠工资情况，可通过多种途径解决。向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及向工会反映都是可行办法。
2.解决措施与建议：
-优先选择向劳动行政部门投诉，其能责令单位限期支付工资，逾期还有赔偿金，高效且有强制力。
-若双方矛盾不深，可向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成和解协议。
-调解不成可申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
-也可向工会反映，工会会代表职工与企业协商，维护职工合法权益。
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结论：遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）以及向工会反映来解决问题。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可促成双方达成协议以解决纠纷。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁裁决要求单位支付工资，若对仲裁结果不服，在法律允许范围内可向人民法院提起诉讼。工会则有权代表职工与企业协商，维护职工获取劳动报酬的合法权益。当大家遇到拖欠工资的难题时，若对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门具备责令用人单位限期支付工资的权力，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑，促使其尽快支付工资。
（2）申请劳动争议调解组织调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可在双方之间进行沟通协调，推动双方达成协议，和平解决工资拖欠纠纷。
（3）申请劳动争议仲裁。通过仲裁程序，能让仲裁委员会作出裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼。
（4）向工会反映情况。工会有权利代表职工与企业进行协商，以维护职工获取劳动报酬的合法权益。

提醒：在采取这些途径解决拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（二）可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，通过调解达成协议解决纠纷。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（四）向工会反映情况，工会有权代表职工与企业协商，维护职工获得劳动报酬的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。