离职协议约定不可再追究有效吗

法律分析：
（1）通常而言，离职协议里约定不可再追究是有效的。前提是协议体现双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，此时双方都要遵守约定。
（2）不过存在特殊情形。若劳动者签订协议时遭受欺诈、胁迫，或者协议显失公平，劳动者能够请求法院或仲裁机构撤销协议。像用人单位凭借优势或劳动者经验不足，让协议补偿显著低于法定标准，劳动者就有申请撤销的权利。
（3）若协议包含违法内容，如约定用人单位不用为劳动者补缴社保，这类约定是无效的。

提醒：
签订离职协议前要仔细审查内容，若觉得协议存在问题，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）若劳动者签订离职协议时是自愿且协议内容合法合规，无欺诈、胁迫、显失公平等情况，双方应遵守协议约定，不可随意反悔。
（二）若劳动者认为签订协议时受欺诈、胁迫或协议显失公平，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）若协议存在违法内容，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.一般而言，离职协议约定不可再追究有效。只要是双方真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，双方就得遵守。

2.特殊情况：若劳动者签协议时被欺诈、胁迫或协议显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销。像补偿明显低于法定标准，劳动者有权申请。

3.若协议涉及违法内容，如不补缴社保，约定无效。
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结论：
离职协议约定不可再追究一般有效，但在受欺诈胁迫、显失公平或涉及违法内容等特殊情况时，约定可能被撤销或无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。离职协议若满足这些条件，其中不可再追究的约定就具有法律效力，双方需遵守。不过，若劳动者签订协议时是受欺诈、胁迫的，或者协议显失公平，像用人单位利用优势使补偿明显低于法定标准，劳动者可通过法院或仲裁机构撤销协议。并且若协议内容违法，如约定不补缴社保，这类约定无效。如果在离职协议方面遇到问题，不知自身权益状况或协议是否有效，可向专业法律人士咨询。
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1.离职协议约定不可再追究通常有效。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力，双方需遵守。
2.不过存在特殊情况导致约定效力变化。若劳动者签订协议时受欺诈、胁迫或协议显失公平，像用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使补偿明显低于法定标准，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。若协议涉及违法内容，如约定用人单位无需为劳动者补缴社保，该约定无效。
3.建议劳动者签订离职协议前仔细审查内容，若发现存在显失公平等情况要及时提出异议。用人单位应依法拟定协议，确保内容合法合理，避免因违法约定导致协议部分或全部无效。