离职9年还能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职作为劳动争议发生的情况，离职9年已远超这一年的仲裁时效。
（2）虽然存在不可抗力或其他正当理由时，时效可中止、中断并重新或继续计算，但离职9年的情况下，一般很难符合这些法定情形。
（3）当申请劳动仲裁时，若对方以时效进行抗辩，仲裁委大概率不会支持相关请求，这意味着离职9年申请劳动仲裁很难获得法律支持。

提醒：
劳动仲裁有时效限制，劳动者应及时维护自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）如果离职9年想要维护权益，不建议选择劳动仲裁途径，因为超出仲裁时效基本无法获得支持。
（二）可以考虑与原单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题，看能否达成双方都能接受的解决方案。
（三）若争议涉及其他方面，如民事纠纷等，可以咨询律师，看是否能通过民事诉讼等其他法律途径来解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.一般情况下，离职9年不能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算，离职9年远超此时效。
2.若遇不可抗力等正当理由，时效可中止、中断并重新或继续计算，但离职9年很难符合条件。
3.即便申请，对方以时效抗辩，仲裁委大概率不支持请求，所以离职9年申请仲裁法律风险大，难获支持。
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结论：
离职9年通常不能申请劳动仲裁，申请存在极大法律风险，很难获得法律支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职属于劳动争议发生，离职9年已远超一年的仲裁时效。虽然存在不可抗力或其他正当理由时，时效可能中止、中断并重新或继续计算，但离职9年一般难以满足这些法定情形。并且，即便申请，一旦对方以时效进行抗辩，仲裁委大概率不会支持请求。

如果遇到类似劳动争议方面的问题，为了避免法律风险，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.离职9年通常无法申请劳动仲裁获得法律支持。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害起算，离职9年已远超该时效。
2.虽在不可抗力或其他正当理由下时效可能中止、中断并重新或继续计算，但离职9年基本难以符合这些法定情形。
3.即便提出申请，若对方以时效进行抗辩，仲裁委大概率不会支持请求，所以离职9年申请劳动仲裁法律风险极大。

建议当事人在离职后及时关注自身权益，若发生劳动争议，务必在仲裁时效内申请仲裁。若已超过时效，可尝试与原单位协商解决问题。