在劳务派遣公司找到一份工作，是跟劳务派遣公司签订劳务合同，还是劳动合同

和劳务派遣公司应签订劳动合同。因为劳务派遣是一种特殊用工形式，你和派遣公司建立的是劳动关系，依据法律规定，建立劳动关系就应订立书面劳动合同。解决方案就是要求和劳务派遣公司签订劳动合同，合同中要明确工作岗位、工作地点、工资待遇、派遣期限等关键内容，保障自身权益。
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应签劳动合同。具体操作：1. 明确工作内容、地点、时间等条款；2. 确保合同包含社保、福利等权益；3. 仔细阅读并理解合同，有疑问及时咨询；4. 双方签字盖章，各执一份。若情况特殊，需根据实际情况调整合同内容。
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应与劳务派遣公司签订劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同能更好保护员工权益。选错合同类型，可能导致合法权益受损，如无法享受社保、带薪休假等。
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常见处理方式是签订劳动合同。选择时，应考虑工作性质、稳定性及权益保障需求。劳动合同适用于长期、稳定工作关系，提供全面保障；劳务合同则更灵活，但保障较少。