代理制和合同制的区别

代理制与合同制在签约、福利及晋升上存在显著差异。依据《劳动合同法》，代理制与劳务派遣公司签约，福利少且待遇低，晋升机会渺茫；而合同制则直接与用人单位签约，享受更全面的福利和更稳定的待遇，以及更大的晋升空间。不及时明确区分，可能导致劳动者权益受损，如福利被克扣、职业发展受阻等严重后果。
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代理制vs合同制，处理方式各异。代理制：明确与劳务派遣公司关系，了解自身权益；合同制：直接与用人单位沟通，确保合同内容全面。具体操作：1. 代理制需确认劳务派遣公司资质，签订合同时仔细阅读条款；2. 合同制应关注合同细节，如薪酬、福利、晋升等；3. 遇问题及时咨询律师，维护自身合法权益。
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处理代理制与合同制区别问题，常见方式有咨询律师、查阅法律条文及咨询HR。建议先咨询专业律师以了解自身权益，再查阅相关法律条文进行确认，最后咨询HR以了解公司具体制度。这样可确保全面、准确地理解两者区别，并做出合适选择。
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