员工不按时上下班能开除吗

员工不按时上下班，用人单位能否开除需视具体情况而定。
若员工偶尔因不可抗力等合理原因导致不按时上下班，且事后及时说明并采取补救措施，用人单位不能直接开除。例如因突发恶劣天气致使交通严重拥堵，员工无法按时到岗，且到岗后及时向单位报备。
但若是员工经常无故不按时上下班，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同。用人单位需有明确且合理的考勤制度，且已向员工公示或告知，同时能证明员工存在多次不按时上下班的事实。
用人单位若要因员工不按时上下班开除员工，应遵循法定程序，事先将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后再做出决定，并将该决定书面通知员工。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向员工支付赔偿金。
总之，员工不按时上下班，用人单位不能一概而论地开除，需综合考量各种因素，并严格按照法律规定和程序处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工不按时上下班能开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工不按时上下班是否能开除，需视具体情况而定：
1. 劳动合同约定：查看劳动合同中是否有明确将不按时上下班列为严重违反公司规章制度的情形。若有，且公司有完善的考勤制度及公示程序，那么按照合同约定，公司可以解除劳动合同。
2. 规章制度规定：公司的规章制度需合法制定并向员工公示。若其中规定不按时上下班达到一定次数或情节严重属于严重违纪，且员工知晓该规定，公司可以据此解除。
3. 多次提醒及后果告知：如果公司已经多次向该员工提醒按时上下班的要求，并告知不改正可能导致的后果，员工依然我行我素，公司解除劳动合同的可能性增加。
4. 对工作的影响：员工不按时上下班严重影响了工作的正常开展，导致工作任务无法按时完成、团队协作受干扰等，公司有合理理由解除劳动合同。
5. 沟通与改正情况：若员工在公司指出问题后，能够积极改正，态度良好，公司可能会给予一定的宽容期；若员工拒不改正，公司解除劳动合同更具合理性。
总之，公司不能随意以员工不按时上下班为由开除，需综合考虑多方面因素，并遵循合法合理的程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不按时上下班能否开除需视具体情况而定。
若员工经常无故不按时上下班，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以开除。因为按时上下班是基本的工作纪律要求，多次违反会影响单位正常运营。
但如果员工偶尔因不可抗力等合理原因未按时上下班，如遭遇突发恶劣天气、交通严重拥堵等，且已及时向单位说明情况并采取补救措施，单位不应直接开除。
另外，若单位规章制度中未明确将不按时上下班列为严重违纪行为，或者未就此类情况作出相应规定，也不能轻易以此开除员工。总之，开除不按时上下班的员工要依据规章制度，同时兼顾合理性和合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不按时上下班，用人单位能否将其开除，需视具体情况而定。
若员工偶尔因不可抗力因素，如突发恶劣天气导致交通严重堵塞，从而未能按时到岗上班，且及时向用人单位报备说明情况，这种情况下用人单位通常不能以此为由开除员工。
但如果员工经常无故不按时上下班，对工作秩序造成较大影响，比如多次迟到早退累计达到一定次数，或者在没有合理理由的情况下长期旷工。经过用人单位多次书面警告、批评教育后仍不改正，那么用人单位有较大可能依据公司的规章制度和相关法律法规，解除与该员工的劳动合同，也就是将其开除。
另外，若员工不按时上下班的行为严重违反了劳动合同中约定的工作纪律条款，那么用人单位也有权依法解除劳动关系。总之，用人单位开除不按时上下班的员工，关键在于员工行为的严重程度以及用人单位的规章制度是否明确且合理。