职务侵占的条件是什么

法律分析：
（1）主体特定：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，国家工作人员被排除在外，这明确了该罪主体范围。
（2）主观故意：主观方面需是故意，且有非法占有单位财物目的，如为满足个人挥霍等，此为认定该罪重要主观要件。
（3）客体明确：犯罪行为侵犯的是公司、企业或其他单位财产所有权，保障单位财产安全是法律重点关注的。
（4）客观行为：行为人利用职务便利，像主管、管理、经手财物便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有，且数额要达到较大标准，参照相关司法解释。

提醒：
单位人员应廉洁自律，切勿利用职务便利非法占有单位财物。不同案件情况不同，若涉及相关疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）主体确认：要明确行为主体是否为公司、企业或其他单位人员，同时排除国家工作人员身份。
（二）主观判断：判断行为人主观上是否是故意，并且有非法占有单位财物的目的。
（三）客体认定：查看是否侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。
（四）客观审查：审查行为人是否利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，还要确认数额是否达到较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体条件：公司、企业或其他单位人员，国家工作人员除外。
2.主观方面：故意为之，且想非法占有单位财物。
3.客体：公司、企业或其他单位财产所有权。
4.客观方面：利用职务便利，如主管、管理、经手财物便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物据为己有，数额较大参照司法解释确定。
满足这些条件，可能构成职务侵占罪，要担刑责。
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结论：公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员），故意非法占有单位财物，利用职务便利将本单位财物通过侵吞、窃取、骗取等手段占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪并担责。
法律解析：职务侵占罪有明确构成要件。主体是公司、企业或其他单位人员，不包含国家工作人员。主观故意且有非法占有目的是重要因素。客体是单位财产所有权，受到法律保护。客观上，利用职务便利，像主管、管理、经手财物的便利，采用侵吞、窃取、骗取等手段将财物据为己有，并且数额达到相关司法解释规定的较大标准，就可能构成此罪。依据《中华人民共和国刑法》，构成职务侵占罪要承担刑事责任。若遇到职务侵占相关问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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职务侵占罪的构成需多方面条件满足。主体是公司、企业或其他单位人员，不包含国家工作人员；主观上是故意且有非法占有单位财物目的；客体为公司、企业或其他单位财产所有权；客观方面是利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”是借助职务形成的主管、管理、经手财物便利，“非法占为己有”手段有侵吞、窃取、骗取等，数额较大参照司法解释。

解决措施和建议如下：
1.单位应建立健全内部监督制度，加强对财物管理环节的监管，减少职务便利被滥用的机会。
2.开展法律培训，提升员工法律意识，让员工清楚认识职务侵占的法律后果。
3.一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案，依法追究责任。