被单位开除有没有补偿

被单位开除是否有补偿需视具体情况而定。
若单位属于违法开除，比如不符合法定解除劳动合同的情形，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是合法开除，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么单位无需支付补偿。
劳动者要确定单位开除是否合法，可查看单位解除劳动合同所依据的规章制度是否合理、合法，以及解除程序是否合规。若对开除决定有异议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，在仲裁时需提供相关证据证明自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被单位开除有没有补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被单位开除是否有补偿需要分情况来看：
1. 单位合法解除：如果单位开除员工是基于员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法理由，那么单位无需支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重影响单位正常运营，单位依据规章制度解除劳动合同，这种情况下员工不能获得补偿。
2. 单位违法解除：当单位没有正当理由开除员工时，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 协商一致解除：若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。比如单位与员工协商后，达成解除劳动合同的协议，单位应按规定给予补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被单位开除是否有补偿需视具体情况而定：
1. 若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若单位基于法定合理理由开除员工，例如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，这种情况下单位无需支付补偿。
3. 还有协商一致解除劳动合同的情况，如果是单位提出并与员工协商一致解除，单位需支付经济补偿；若是员工主动提出协商解除，单位一般可不支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被单位开除是否有补偿，要视具体情况而定。
如果单位是违法开除员工，那么员工有权获得相应补偿。比如单位无故以莫须有的理由将员工辞退，像编造员工严重违反公司规章制度但实际并未发生的情况，此时员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位依据合法有效的规章制度将其开除，这种情况下单位通常无需支付补偿。例如员工多次无故旷工，经单位多次警告仍不改正，单位按照规定解除劳动合同，就无需给予补偿。所以，被单位开除后能否获得补偿，关键在于开除的原因是否合法合规。