劳动工资仲裁程序是怎样的

劳动工资仲裁程序如下：
首先是申请。劳动者需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
其次是受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
接着是裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最后是执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
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关于劳动工资仲裁程序是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动工资仲裁程序如下：
1. 申请：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 送达与答辩：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
4. 仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
5. 开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩、质证，然后双方进行辩论。
6. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
在整个仲裁过程中，当事人应积极配合，提供相关证据，以维护自身合法权益。
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1. 申请：劳动者需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会向双方送达相关文书。
3. 开庭：仲裁庭会在开庭五日前通知双方。开庭时，先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。当事人需对自己的主张提供证据。
4. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
5. 执行：若一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
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劳动工资仲裁程序如下：
当劳动者与用人单位就劳动工资产生争议时，首先，劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应详细写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要清晰阐述仲裁请求和所根据的事实、理由，比如具体要求支付的工资数额、未支付工资的时间段等，并提供相应的证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内进行审查。若符合受理条件，将予以受理，并向双方当事人送达受理通知书、开庭通知书等相关材料，同时确定开庭日期、地点等。
在开庭阶段，双方当事人需按照通知准时到庭。庭审中，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩。之后双方可进行质证、辩论，以维护自身权益。仲裁庭会认真听取双方意见，审查证据的真实性、合法性和关联性。
最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务，如用人单位应支付的工资数额及支付期限等。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。