获工伤赔偿又求侵权赔偿是否于法无据

法律分析：
（1）在工伤与侵权竞合时，劳动者有权获得双重赔偿。这是由于工伤赔偿和侵权赔偿的基础不同，前者源于劳动关系和工伤保险制度，保障劳动者工作受伤后的基本权益；后者基于侵权行为，补偿受害人因侵权遭受的损失。
（2）劳动者虽可双重获赔，但医疗费等实际发生且不可重复赔偿的项目除外。
（3）像工伤赔偿里的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，劳动者可同时主张，这种规定既保障了劳动者合法权益，又遵循不同法律制度的立法目的。

提醒：
劳动者申请赔偿时，要区分不同赔偿项目，准确计算应得赔偿。因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确权益：劳动者要知晓在既构成工伤又存在侵权的情况下，除医疗费等不可重复赔偿项目外，可获得工伤与侵权双重赔偿，包括工伤的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，侵权的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
（二）收集证据：积极收集与工伤和侵权相关的证据，如工伤认定材料、医院诊断证明、事故现场照片等，为后续主张赔偿做准备。
（三）按程序索赔：分别按照工伤赔偿和侵权赔偿的程序进行索赔，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明除医疗费用外，劳动者可基于不同法律关系获得双重赔偿。
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1.劳动者在构成工伤且存在侵权时，可获双重赔偿，并非无法可依。

2.工伤赔偿源于劳动关系和保险制度，保障受伤劳动者基本权益；侵权赔偿基于侵权行为，补偿受害人损失。

3.除医疗费等不可重复赔偿项目，劳动者可分别主张。像工伤的一次性伤残补助金等，侵权的残疾赔偿金等，均可兼得，保障了劳动者权益并遵循立法目的。
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结论：
在既构成工伤又存在侵权的情况下，劳动者除医疗费等不可重复赔偿项目外，可获得工伤赔偿与侵权赔偿的双重赔偿。
法律解析：
工伤赔偿和侵权赔偿基于不同的法律关系。工伤赔偿源于劳动关系和工伤保险制度，目的是保障劳动者工作受伤后的基本权益；侵权赔偿基于侵权行为，意在补偿受害人因侵权遭受的损失。法律规定，除医疗费这类实际发生且不可重复赔偿的项目外，劳动者可分别主张工伤赔偿和侵权赔偿。像工伤赔偿里的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，劳动者都能兼得。这既保障了劳动者合法权益，又遵循了不同法律制度的立法目的。若遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者在构成工伤又存在侵权的情况下可获双重赔偿是合理且合法的。工伤赔偿和侵权赔偿有不同的法律基础和目的，工伤赔偿保障劳动者工作受伤后的基本权益，侵权赔偿补偿受害人因侵权行为遭受的损失。
2.对于赔偿项目，除医疗费等不可重复赔偿的实际发生项目外，劳动者可分别主张工伤赔偿和侵权赔偿中的其他项目，如工伤赔偿里的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3.为更好保障劳动者权益，用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请；劳动者自身要了解相关法律规定，及时收集证据，维护自身合法权益；司法部门应加强对这类案件的审理和监督，确保法律正确实施。