员工个人申报工伤赔偿金由谁负责

员工个人申报工伤赔偿金的责任承担主体较为明确。
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但在停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等方面，由用人单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。包括本该由工伤保险基金支付的部分，也需用人单位自行支付。
员工个人申报工伤后，应积极配合相关部门的调查核实工作，提供真实、准确的材料和信息。用人单位也有义务协助员工进行工伤申报及后续赔偿事宜的处理。若双方就工伤赔偿金的支付等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。在整个过程中，各方都应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益得到妥善维护，确保工伤赔偿事宜依法依规进行。
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关于员工个人申报工伤赔偿金由谁负责的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工个人申报工伤赔偿金的责任划分如下：
1. 用人单位责任：若用人单位有参加工伤保险，在员工申报工伤后，大部分赔偿金由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。但在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 工伤保险基金责任：对于应由工伤保险基金支付的部分，如上述提到的一次性伤残补助金等，基金按规定审核并发放。前提是用人单位依法为员工缴纳了工伤保险。
3. 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。包括本该由基金支付的部分。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
4. 员工自身责任：员工有义务如实申报工伤情况，配合劳动能力鉴定等相关程序。若因员工故意隐瞒或提供虚假材料等导致工伤保险基金或用人单位损失，员工需承担相应责任。
总之，员工申报工伤赔偿金，正常情况下用人单位和工伤保险基金各负其责，员工自身也需履行好相关义务，以保障工伤赔偿事宜顺利进行。
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1. 一般情况下，单位缴纳了工伤保险的，大部分工伤赔偿金由工伤保险基金支付。如医疗费、一次性伤残补助金等。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任由单位承担。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括本该由基金支付的部分。
3. 员工个人申报工伤后，相关赔偿金支付主体依上述情况而定。员工有配合调查、提供相关材料等义务。经认定属于工伤后，按规定流程获取赔偿。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益，确保能及时、足额拿到应得的工伤赔偿金。
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员工个人申报工伤后，赔偿金的责任主体需依具体情形判定。
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿金将由工伤保险基金支付。比如，工伤治疗所需的医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，由基金支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，也会从基金中列支。
然而，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，此时所有工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。像本该由基金支付的费用，都要由单位来出。例如，员工因工伤停工留薪期内的工资福利，单位要按照原工资福利待遇按月支付；若员工因工伤导致伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金等。
所以，员工个人申报工伤后，要先确定单位是否缴纳了工伤保险，以此来明确赔偿金的责任承担方。只有清楚责任主体，才能顺利获得应有的工伤赔偿。