那我有事然后辞职了 但是合同里写的要提前15天说离职 是正常的吗

如果合同中约定离职需提前通知，且该约定合法有效，用人单位可依据合同要求履行。但若该约定违反劳动法规定，或扣除工资超过法定限额，则属于违法扣薪行为。
1. 若合同约定提前通知期合法有效，且未违反劳动法规定，用人单位有权要求您履行通知义务，但不得随意扣除工资。
2. 若用人单位直接扣除15天工资作为违约金或赔偿，且未与您协商一致，该行为可能违反《工资支付暂行规定》。
3. 若您因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）而离职，可依法立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位亦不得因此扣薪。
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根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非属于代扣代缴个人所得税、社保、法院判决指定款项或其他法律允许的情形。第十六条进一步规定，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，可以扣除工资作为赔偿，但不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
若您未提前通知离职，用人单位据此扣除15天工资，显然超过了法定20%的比例限制，也缺乏明确的经济损失依据，属于违法扣薪行为。因此，该行为不具有法律效力，您可以依法维权。
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1、保留证据：保留工资条、劳动合同、工资扣除通知等材料，作为维权依据。这些材料可证明用人单位是否存在违法扣薪行为。
2、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明法律规定，争取协商解决工资扣除问题。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位依法处理。
4、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝改正，可依法申请劳动仲裁，要求返还被扣除的工资。
选择上述方案时，应根据证据充分性、用人单位态度以及维权成本进行综合判断。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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1、经济损失风险：用人单位直接扣除15天工资，导致您收入减少，影响基本生活保障。
2、证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条、工资扣除通知等证据，可能无法证明用人单位违法扣薪，从而难以维权。
例如，某员工因未提前通知离职被扣除半个月工资，但由于未保留工资扣除通知，也未及时向劳动监察部门投诉，最终无法追回工资。