老板死了能要到工资吗，不是在河北干活，在山西大同干，老板是你们河北的?

1. 证据不足导致维权失败：例如，员工仅凭口头承诺主张工资，但无法提供书面合同、转账记录或证人证言，劳动仲裁或法院可能不予支持。
2. 继承人拒绝承担责任：若老板死亡后其继承人明确放弃继承，员工可能无法通过遗产清偿工资。例如，某员工在山西为个体老板工作，老板突然去世，其家属表示不继承遗产，员工工资将难以追回。
以上风险提醒我们，在发生工资拖欠问题时，应及时保留证据，并尽快通过法律途径解决，以降低维权失败的可能性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账凭证、工牌、工友证言等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：即使老板死亡，仍可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司或继承人支付工资。
3. 向法院提起民事诉讼：如劳动仲裁无法解决，可在法定时效内向人民法院提起诉讼，主张工资债权。
4. 申报遗产债务：若老板为个体经营者，其继承人继承遗产时，应依法清偿其所欠工资，员工可主动联系继承人并申报债权。
选择具体解决方案时，应结合是否存在劳动合同、公司是否仍在运营、是否有明确继承人等因素综合判断。
建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持，以提高追薪成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国民法典》第1161条规定：“继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。”这意味着，即使老板死亡，其生前应支付的工资仍属于其债务范围，继承人应在继承遗产的范围内予以清偿。
同时，《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该规定不因用人单位或雇主死亡而失效。
此外，《中华人民共和国公司法》第3条明确规定：“公司是独立法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对债务承担责任。”若老板生前设立的是公司，即便其死亡，公司仍应承担支付员工工资的义务。
综上所述，无论老板是否死亡，员工的工资请求权仍受法律保护，关键在于是否存在劳动关系及债务清偿的责任主体是否明确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果老板死亡，员工仍然可以依法追要工资，具体处理方式因情况而异：
1. 如果存在合法有效的劳动合同，且工资尚未结清，员工可以向老板的继承人或公司清算人主张工资权益。
2. 如果老板生前经营的是个体工商户或个人独资企业，其债务（包括工资）由其遗产偿还，继承人在继承遗产的范围内承担清偿责任。
3. 如果老板生前注册的是有限责任公司，即使老板死亡，公司仍为独立法人，员工可继续向公司主张工资。
4. 如果老板死亡后公司已停止运营或进入清算程序，员工应尽快申报债权，参与财产分配。
5. 如果没有签订劳动合同，员工可通过其他证据（如考勤记录、工资支付凭证、工友证言等）证明劳动关系的存在，进而主张工资权利。