昨天该发工资了。主家也没捉前通知我。直接把工资给我，说不用了，我该咋办

住家保姆被主家突然辞退且未提前通知，仍有权获得应得的工资。以下是针对你情况的几种可能情形及解释说明：
1. 如果存在劳动合同或口头协议：无论是否提前通知，保姆都有权获得已提供劳动期间的工资。
2. 如果没有签订合同但存在事实劳动关系：只要保姆实际提供了劳动，雇主仍需支付工资。
3. 如果雇主无正当理由辞退：保姆可主张工资支付，并视情况要求经济补偿。
4. 如果雇主以保姆未提前通知为由拒付工资：该理由不成立，工资仍应支付。
5. 如果双方对工资标准存在争议：可依据当地市场价或双方此前的支付习惯来确定。
6. 如果保姆在岗期间存在严重过失：雇主可依法解除关系，但仍需支付已完成劳动的工资。
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，住家保姆的工资支付有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论是否存在提前通知，只要保姆提供了劳动，雇主就有义务支付相应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使保姆未提前通知辞职，雇主也不能以此为由拒绝支付其已工作期间的工资。若保姆与雇主之间存在事实劳动关系，也适用上述法律规定。因此，住家保姆在开封被突然辞退后，仍有权依法主张工资支付，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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住家保姆被突然辞退后，可采取以下行动来维护自身权益：
1. 收集证据：包括工作记录、工资支付凭证、与雇主的通信记录等，以证明劳动关系及工资标准。
2. 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，明确工资支付事宜，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报雇主拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
5. 考虑提起诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及时效性。若您对流程不熟悉，建议尽快联系专业律师协助处理。
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住家保姆被突然辞退可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，保姆在被辞退后超过一年才想起维权，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：例如，保姆没有保留工资支付记录或聊天记录，导致无法证明工资标准和工作时间，影响维权结果。
3. 经济损失风险：例如，雇主拒绝支付工资后，保姆可能面临短期生活困难，影响基本生活保障。
这些风险点提醒保姆在工作中应注重证据保存，并在权益受损时及时采取法律手段维权。
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