员工绩效工资可以随意给吗

1.员工绩效工资不能随意发放。绩效工资是劳动报酬一部分，用人单位制定相关制度要经民主程序，通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
2.发放绩效工资需有明确合理的考核标准和流程，根据标准客观评估员工绩效来发放。随意降低或不发绩效工资，会构成未及时足额支付劳动报酬。此时员工有权要求支付绩效工资，还能解除劳动合同并主张经济补偿。
3.若出现绩效工资发放争议，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。建议用人单位严格遵循法定程序制定绩效工资制度，明确考核标准与流程。员工要了解自身权益，遇到问题及时依法维权。
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法律分析：
（1）绩效工资是劳动报酬一部分，用人单位制定相关制度要走民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还要公示或告知劳动者，这保障了员工的知情权和参与权。
（2）发放绩效工资需有明确合理的考核标准与流程，依据标准客观评估员工绩效来发放，这体现了公平性和公正性。
（3）随意降低或不发绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权要求支付，还能解除合同并主张经济补偿。
（4）若出现争议，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：用人单位应严格按法定程序制定绩效制度并依规发放工资，员工遇到绩效工资问题可依法维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位制定绩效工资制度，要走民主程序，先让职工代表大会或全体职工讨论，再和工会或职工代表平等协商确定，之后进行公示或者告知劳动者。
（二）发放绩效工资需有明确合理的考核标准和流程，根据标准客观评估员工绩效后发放。
（三）若用人单位随意降低或不发绩效工资，员工可要求其支付，还能解除劳动合同并主张经济补偿。
（四）发生争议时，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.绩效工资不能随意发，它是劳动报酬一部分。单位制定相关制度要走民主程序，经职工讨论、与代表协商确定，还得公示或告知员工。

2.发放绩效工资要有合理考核标准和流程，按标准评估员工绩效后发放。随意降低或不发，可能属未足额支付报酬，员工可要求支付，还能解约并要补偿。

3.出现争议，员工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。
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结论：
员工绩效工资不能随意发放，否则员工有权维权。
法律解析：
绩效工资是劳动报酬的一部分，用人单位制定绩效工资制度需遵循民主程序，要经职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，并且要公示或告知劳动者。同时，发放绩效工资要有明确合理的考核标准与流程，按此客观评估员工绩效后发放。若用人单位随意降低或不发绩效工资，就可能构成未及时足额支付劳动报酬。此时员工不仅有权要求用人单位支付绩效工资，还能解除劳动合同并主张经济补偿。若发生争议，员工可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果在绩效工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。