高薪招聘司机被骗了怎么办押金不给我了

高薪招聘司机被骗押金不退，首先应明确是否存在诈骗行为，并根据不同情况采取应对措施。
高薪招聘司机被骗押金不退，根据不同情况可能涉及诈骗或合同违约，需分别处理。

1. 如果招聘信息虚假且以骗取押金为目的，则可能构成诈骗犯罪，应向公安机关报案。
2. 如果招聘真实但合同中存在不退押金的条款，属于民事纠纷，可依据合同法主张权利。
3. 如果对方在招聘过程中存在欺诈行为，如虚构高薪或工作内容，可能构成合同欺诈，可请求撤销合同并要求返还押金。
4. 如果已支付押金但未签订书面合同，应收集相关证据，如聊天记录、转账凭证等，用于主张权利。
5. 如果对方拒不退还押金但无合法扣除理由，可通过消费者协会投诉或向法院起诉。
6. 如果涉及金额较大或对方态度恶劣，建议及时咨询专业律师，制定维权策略。
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高薪招聘司机被骗押金不退，法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国民法典》的相关条款。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。若招聘单位虚构高薪岗位、虚假承诺、骗取押金后失联，则构成诈骗罪，受害人可向公安机关报案，追究其刑事责任。

同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若双方签订合同但对方未按约退还押金，属于民事违约行为，受害人可依法提起民事诉讼，要求返还押金。

此外，《民法典》第一百四十八条还规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若招聘过程中存在虚假承诺或误导性宣传，受害人可主张合同无效，并要求返还押金。

综上，若押金不退涉及诈骗行为，应优先刑事报案；若为合同纠纷，则可通过民事诉讼解决。
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高薪招聘司机被骗押金不退，建议采取以下实用行动方案，以维护自身合法权益。
1、保留所有证据：包括招聘信息截图、聊天记录、转账凭证、合同文本等，这些是证明对方欺诈或违约的关键材料。

2、与对方协商解决：尝试通过电话或书面方式沟通，要求退还押金，记录沟通内容，作为后续维权的补充证据。

3、向公安机关报案：若初步判断为诈骗行为，应尽快向当地公安机关报案，提供完整证据材料，争取刑事立案。

4、寻求法律援助或咨询律师：针对复杂情况或金额较大时，建议咨询专业律师，制定诉讼或仲裁策略，提高维权成功率。

5、向消费者权益组织或行业主管部门投诉：适用于对方为正规公司或平台的情况，通过投诉施压，促使对方主动退押金。

选择解决方案时，应重点考虑案件性质（诈骗或合同纠纷）、涉及金额大小及证据充分程度。若初步判断为诈骗行为，优先刑事报案；若为合同纠纷，可考虑民事诉讼。

如需进一步帮助，建议联系专业律师进行详细咨询，以便制定最合适的维权策略。
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高薪招聘司机被骗押金不退，存在一定的法律风险，以下为两个典型风险点及实例说明。
1、诉讼时效风险：根据《民法典》规定，普通民事纠纷的诉讼时效为三年，若受害人长期未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某司机在2021年被骗押金，2024年才起诉，若对方提出时效抗辩，法院可能不予支持。

2、证据链断裂风险：若未保留完整证据，如未保存招聘信息、聊天记录或转账凭证，可能导致无法证明对方存在欺诈行为或合同关系，从而影响立案或胜诉。例如，某司机通过微信支付押金后删除记录，对方否认收款，导致难以追回押金。

上述风险可能直接影响维权结果，建议及时收集证据并尽早采取法律手段。如需帮助，建议联系专业律师进行咨询。
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