你好，假如本人来自东莞市南城区地区的，请问，工伤期间个人社保部分谁承担

东莞市南城区的工伤期间个人社保部分由用人单位承担，但前提是存在合法劳动关系。
根据我国法律规定，工伤期间个人社保部分由用人单位承担。具体情形如下：

1. 如果存在合法劳动关系，且工伤已认定，用人单位应当依法缴纳工伤保险费用，个人无需承担。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤后由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 如果不存在劳动关系，而是劳务关系或其他用工形式，社保缴纳义务可能不适用，需通过其他方式协商或解决。
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东莞市南城区的工伤期间个人社保部分责任划分，有明确的法律依据支撑。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条（2018年修正）规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”结合东莞市南城区的情况，若劳动者与用人单位建立了合法劳动关系，用人单位有法定义务为其缴纳工伤保险，个人不承担费用。若用人单位未依法缴纳，一旦发生工伤事故，用人单位需自行承担全部工伤赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。此外，根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴费，进一步明确了用人单位的缴费义务。因此，只要劳动关系成立且工伤认定通过，用人单位必须承担全部工伤保险费用，包括个人部分。
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东莞市南城区工伤期间个人社保部分的处理，建议采取以下行动方案：
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，确认与用人单位存在合法劳动关系，这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向东莞市人力资源和社会保障局申请工伤认定，确保后续赔偿流程合法有效。

3. 要求单位依法缴费：如单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应法律责任。

4. 寻求法律援助：如单位拒绝承担责任，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

选择上述方案时，应重点考虑劳动关系是否成立、工伤是否已认定、用人单位是否履行法定义务等因素。

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东莞市南城区工伤期间个人社保部分的处理中，存在以下法律风险点：
1. 用人单位未缴纳工伤保险的风险：例如，某劳动者在工作中因工受伤，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险，最终用人单位需自行承担全部医疗费用及赔偿金，金额可能高达数十万元。

2. 劳动关系难以证明的风险：如某劳动者未签订劳动合同，也无工资支付记录，在申请工伤赔偿时，用人单位否认劳动关系，导致劳动者无法享受工伤待遇。

以上风险表明，若未及时保留证据或用人单位未依法履行义务，劳动者将面临较大的经济损失和维权困难。建议提前做好证据留存并及时维权。
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