想知道在宁波宁海市地区工伤认定后遇到单位不认可的情况，该如何应对？

在宁波宁海市地区工伤认定后单位不认可时，存在以下法律风险点需特别注意：
1、诉讼时效风险：例如，某职工在收到工伤认定决定书后未在60日内申请复议，也未在6个月内提起行政诉讼，最终法院以超过诉讼时效为由驳回其诉求。
2、证据缺失风险：例如，一名员工在工伤认定后单位不认可，但由于未保留医疗记录和证人证言，导致在行政诉讼中无法举证，最终法院未支持其主张。
上述风险可能导致职工无法获得工伤保险待遇，甚至丧失维权机会，因此务必重视时效和证据管理。
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在宁波宁海市地区工伤认定后单位不认可时，应采取以下实用的行动建议：
1、申请行政复议：这是快速解决争议的方式，可在收到工伤认定决定书60日内向上级社保行政部门提出，流程相对简便。
2、提起行政诉讼：若对复议结果仍不服，可在6个月内向法院起诉，确保工伤认定的法律效力得到司法确认。
3、收集并固定证据：包括医疗诊断证明、事故现场证据、证人证言等，以备在复议或诉讼中使用。
4、向劳动监察部门投诉：如单位拒绝配合，可请求劳动监察介入，督促单位依法履责。
选择复议还是诉讼，应根据证据充分性、时效性以及维权效率综合判断。建议尽早咨询专业律师，确保程序正确、证据完整。如有更多疑问，欢迎进一步咨询律师获取个性化建议。
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在宁波宁海市地区工伤认定后单位不认可以及应对措施，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第五十五条，如果单位对工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。该条款明确列举了五种可复议或诉讼的情形，其中包括对工伤认定结论不服的情况。在宁波宁海市地区，若用人单位对社保行政部门作出的工伤认定决定有异议，可通过上述法定程序进行救济。同时，该条赋予职工和近亲属申请复议或诉讼的权利，保障了其合法权益不受侵害。因此，在面对单位不认可工伤认定的情况下，依据该条法律规定，职工可通过法律程序维护自身权益，确保工伤待遇的落实。
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在宁波宁海市地区工伤认定后单位不认可，应根据不同情形采取应对措施。
如果单位不认可工伤认定结果，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体情形如下：
1. 如果单位不认可工伤认定结论：可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 如果单位不认可工伤事实但认定结论已作出：可依据认定结论申请工伤保险待遇，必要时通过劳动仲裁或法院追索。
3. 如果单位未依法配合提供相关材料：职工可自行向社保行政部门提交申请材料，依法申请认定。
4. 如果单位拒绝支付工伤待遇：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位履行赔偿义务。