你好，未满十八岁在厂里工作算童工吗，

未满十八岁在厂里工作是否算童工，需要根据具体年龄来判断。
满16周岁未满18周岁在厂里工作不算童工，但属于未成年工，受特殊劳动保护；未满16周岁在厂里工作则属于童工，厂里招用属于违法行为。
1. 如果或若存在劳动者已满16周岁未满18周岁的情况：此时劳动者属于未成年工，厂里可以招用，但必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，比如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且要定期对未成年工进行健康检查。
2. 如果或若存在劳动者未满16周岁的情况：此时劳动者属于童工，厂里招用未满16周岁的未成年人工作，无论何种情况（除非是文艺、体育和特种工艺单位招用，且遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利），均属于违法行为。
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当遇到未满十八岁在厂里工作的情况，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取一些实用的行动建议来保障权益或避免违法。
1. 核实年龄信息：对于用人单位来说，在招用未满十八岁的劳动者时，首要任务是核实其准确年龄，要求提供身份证或户口本等有效证件，确保招用的不是未满16周岁的童工；对于劳动者，若自身未满十八岁，也要清楚自己的年龄是否符合法律规定的用工年龄。
2. 了解未成年工保护规定：如果是已满16周岁未满18周岁的未成年工在厂里工作，用人单位应主动了解并遵守关于未成年工的特殊保护规定，如工作时间、工作内容限制等；劳动者也应知晓自己应享有的特殊保护权利。
3. 保存相关证据：用人单位要保存好招用未成年工的年龄证明材料、劳动合同等；未成年工自身也要保存好能证明自己年龄、工作内容、工作时间的证据，如工资条、工作记录等，以防日后发生纠纷。
4. 咨询专业机构：若对未满十八岁在厂里工作的性质及相关规定不明确，无论是用人单位还是劳动者，都可以向当地劳动监察部门或专业律师咨询，获取准确的法律意见。
选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否有效保障劳动者的合法权益。如果你在实际操作中还有疑问，建议进一步向律师进行咨询，以获得更具体的指导。
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未满十八岁在厂里工作可能会出现一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 用人单位使用童工的法律风险。如果厂里招用了未满16周岁的未成年人在厂里工作，就属于使用童工，根据相关法律规定，用人单位会面临罚款等处罚。例如，某厂里为了降低用工成本，招用了几名15岁的未成年人从事简单的组装工作，被劳动监察部门检查发现后，不仅被责令立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，还被处以了罚款。
2. 用人单位未对未成年工进行特殊保护的法律风险。厂里招用已满16周岁未满18周岁的未成年工后，若未遵守特殊保护规定，比如未定期对其进行健康检查，安排其从事禁忌劳动等，也会面临法律风险。例如，某厂里安排17岁的未成年工在噪音超过国家规定标准的车间工作，且未组织健康检查，该未成年工出现听力下降问题后，厂里被要求承担相应的医疗费用和赔偿责任，同时还受到了劳动行政部门的处罚。
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对于未满十八岁在厂里工作是否算童工的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这里明确了童工的定义是未满十六周岁的未成年人。在厂里工作这一场景中，若劳动者未满16周岁，厂里招用就违反了该条禁止性规定，属于使用童工；而若劳动者已满16周岁未满18周岁，由于该法条仅禁止招用未满16周岁的，所以这种情况下在厂里工作不算童工，而是未成年工。因此，未满十八岁在厂里工作是否算童工，关键看是否满16周岁，未满16周岁算童工，已满16周岁未满18周岁不算童工。