申请工伤保险先行支付条件有什么

1.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后单位不支付待遇，职工可申请工伤保险基金先行支付。

2.因第三人致工伤，第三人不支付医疗费或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。

3.职工申请先行支付，要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，经社保机构审核符合条件，从基金中支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工可在两种情形下申请工伤保险先行支付。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤且用人单位不支付待遇；二是因第三人原因致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人。这体现了工伤保险制度对职工权益的保障，确保职工在遭遇工伤时能及时获得救治和补偿。

为保障自身权益，职工申请先行支付需做好以下两点。一是准备齐全材料，应提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。二是等待审核，提交材料后经社会保险经办机构审核，符合条件即可从工伤保险基金中先行支付相应费用。若属第三人致工伤情形，工伤保险基金先行支付后会向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
符合用人单位未缴工伤保险费且不支付待遇，或因第三人致工伤且第三人不支付费用或无法确定第三人这两个条件之一，职工可申请工伤保险基金先行支付，需提交相关材料经审核后从基金支付费用。
法律解析：
根据规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后用人单位不支付待遇，职工能申请先行支付。另外，因第三人导致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，也可申请先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。职工申请时，要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，经社会保险经办机构审核符合条件，就会从工伤保险基金中支付相应费用。这保障了工伤职工能及时获得救治和赔偿。如果在工伤保险先行支付方面遇到问题，或者不清楚自己的情况是否符合申请条件，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤且单位不支付待遇时，职工申请先行支付，要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，提交给社会保险经办机构审核，审核通过后可获工伤保险基金先行支付。
（二）若因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，职工同样准备好相关材料申请，经审核符合条件后，工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。

法律依据：
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付职工工伤保险待遇时，职工可申请工伤保险基金先行支付，这保障了职工在用人单位失职情况下仍能获得应有的工伤保障。
（2）因第三人原因造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿，既解决了职工的医疗费用问题，也明确了责任的最终承担。
（3）职工申请先行支付需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，经审核符合条件后从工伤保险基金支付费用，规范了申请流程，确保基金合理使用。

提醒：
申请工伤保险先行支付时要确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。