劳动仲裁拖欠工资经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商是解决问题的友好方式。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，通过法律途径主张经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
-若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-通过劳动仲裁维权，主张应得的经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求按工作年限获得相应经济补偿，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁主张经济补偿。如果您在工资拖欠及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位友好沟通，明确指出拖欠工资事实并要求支付工资及经济补偿。

（二）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）在计算经济补偿时，要准确计算自己的工作年限和月工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权要补偿。