提前离职是否需赔偿违约金

提前离职是否赔违约金，分以下情况：
若签了服务期协议，单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反约定提前离职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
若签了竞业限制协议，员工违反约定，需按约定支付违约金。
除这两种情况，单位不得与员工约定由员工担违约金，提前离职不用赔。
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结论：
提前离职是否赔偿违约金分情况而定，违反服务期协议或竞业限制协议需赔，无这两种情形则无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与用人单位签订服务期协议，且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。若签订竞业限制协议，劳动者违反约定也需支付违约金。不过，除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，提前离职无需赔偿。提前离职涉及诸多法律细节，不同情况处理方式不同。若对提前离职违约金问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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提前离职是否赔偿违约金分情况而定。在两种法定情形下需支付违约金，一是签订服务期协议且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金，数额不超培训费用；二是签订竞业限制协议，劳动者违反约定需支付违约金。

除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，提前离职无需赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者入职时应仔细阅读合同条款，明确是否存在服务期协议或竞业限制协议等涉及违约金的内容。
2.若有服务期协议，劳动者接受培训后应遵守约定，避免提前离职产生违约。
3.签订竞业限制协议的劳动者，要严格遵守协议约定，避免违约。
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法律分析：
（1）当劳动者和用人单位签有服务期协议，同时用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，劳动者提前离职违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金上限是用人单位提供的培训费用。
（2）若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者违反此约定，要按约定支付违约金。
（3）除了服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这种情况下提前离职无需赔偿违约金。

提醒：劳动者提前离职时，需先确定是否涉及服务期或竞业限制约定，不同情况法律后果不同，如有疑问建议咨询专业法律意见。
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（一）若签订服务期协议，单位提供专项培训费用开展专业技术培训，提前离职违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用。
（二）若签订竞业限制协议，违反竞业限制约定提前离职，要按约定支付违约金。
（三）除上述两种法定情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，提前离职无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。