公司裁员临时工有哪些补偿项目

法律分析：
（1）“临时工”只要符合劳动关系特征，就按劳动关系处理。公司裁员时，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）单位未提前三十日书面通知且符合法定情形的，可能要支付一个月工资作为代通知金。
（4）员工在遇到此类情况时，应收集证据，必要时可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，不同裁员情况对应补偿不同，若有疑问可进一步咨询分析。
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1.符合劳动关系特征的“临时工”被公司裁员时，公司应给予经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若单位未提前三十日书面通知且符合法定情形，要支付一个月工资作为代通知金。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若与公司协商无法解决，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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结论：
“临时工”符合劳动关系特征按劳动关系处理，公司裁员应支付经济补偿，违法裁员需付二倍赔偿金，未提前通知可能付代通知金，员工可收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，“临时工”只要具备劳动关系特征，就按劳动关系对待。公司进行裁员时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若单位未提前三十日书面通知且符合法定情形，还需支付一个月工资作为代通知金。在面对此类情况时，员工要注意收集相关证据，以便在必要时通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，或者在处理劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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（一）公司合法裁员时，员工可按工作年限获得经济补偿，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若公司违法裁员，员工能拿到经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若单位未提前三十日书面通知且符合法定情形，员工可获得一个月工资作为代通知金。
（四）员工要注意收集证据，在权益受损时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.“临时工”若构成劳动关系，裁员时公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位没提前三十日书面通知，符合条件要给一个月代通知金。员工要收集证据，必要时仲裁维权。