公司变相放假裁员召回怎么办

公司变相放假裁员后召回，处理方式如下：
1.若召回维持原合同条件，员工可继续履行合同，与公司协商工作安排。
2.若召回降低劳动条件，如降薪调岗，员工有权拒绝。因此解除劳动关系，公司应按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司变相放假裁员后召回，若维持原合同条件，员工可继续履行；若降低劳动条件，员工有权拒绝并在解除劳动关系时获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司召回员工时维持原劳动合同约定条件，员工选择继续履行合同符合法律规定，双方可就工作安排等协商。若公司召回时降低劳动条件，如降薪、调岗，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，员工有权拒绝不合理变更。因此解除劳动关系，公司应按员工工作年限支付经济补偿。员工遇到此类情况可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理过程中对法律适用、补偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维权。
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公司变相放假裁员后召回，处理方式因召回时劳动条件而异。若维持原劳动合同约定条件，员工可继续履行合同，和公司协商工作安排等。若降低劳动条件，如降薪、调岗等，员工有权拒绝，若因此解除劳动关系，员工可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工在面临召回时，先明确召回的劳动条件是否有变化，再决定是否继续履行合同。
2.与公司协商工作安排、劳动条件等事宜时，要保留好相关证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司变相放假裁员后召回，若维持原劳动合同约定条件，员工继续履行合同并协商工作安排，这符合合同约定的履行原则，保障了劳动关系的稳定性。
（2）若召回时降低劳动条件，员工拒绝并因此解除劳动关系可获经济补偿，这依据法律规定，保护了劳动者的合法权益，使劳动者在权益受损时有相应的补偿。
（3）员工解决此类问题有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，这些途径为劳动者提供了多样化的维权方式。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司召回且维持原劳动合同约定条件，员工可继续履行合同，与公司就工作安排等进行协商，以保障自身工作权益稳定。
（二）若召回时公司降低劳动条件，如降薪、调岗等，员工有拒绝的权利。若因此解除劳动关系，员工能按工作年限获得经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）遇到问题，员工可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。