在公司干了十二年因生病辞退有补偿吗

1.员工在公司工作十二年，因病被辞退一般有补偿。在规定医疗期内，公司辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。工作十二年，经济补偿是十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资。

2.若医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付十二个月工资的经济补偿。
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结论：
在公司工作十二年因生病被辞退通常有补偿，若在规定医疗期内被辞退，公司属违法解除，应支付二十四个月工资作为赔偿金；若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司按规定解除需支付十二个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司解除劳动合同属于违法行为。工作十二年，经济补偿本是每满一年支付一个月工资，共十二个月工资，而违法解除需按此标准的二倍支付赔偿金，也就是二十四个月工资。如果医疗期满后劳动者无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时要支付十二个月工资的经济补偿。
如果遇到此类情况不知如何处理，或者对补偿金额等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在公司工作十二年因生病被辞退有不同补偿情况。若在规定医疗期内被辞退，公司属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十二年经济补偿本是十二个月工资，违法解除赔偿金就是二十四个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付十二个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议：
1.被辞退员工应及时收集能证明劳动关系、患病情况、医疗期时长、辞退通知等相关证据。
2.与公司友好协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者在公司工作十二年，因生病处于规定医疗期内被公司辞退，公司此行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十二年，违法解除的赔偿金是二十四个月工资。
（2）要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过仍需支付经济补偿，为十二个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意留存相关证据。不同的解除情形对应不同补偿方式，建议咨询进一步分析具体权益。
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（一）确认自己是否在规定医疗期内，若在医疗期内被辞退，可与公司协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十二年对应二十四个月工资。
（二）若医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的，可要求公司支付十二个月工资的经济补偿。
（三）若与公司协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、医疗期等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。