员工挪用公款200万怎么判

1.员工挪用公款的定罪和量刑主要依据主体身份。国家工作人员挪用公款200万属数额巨大，会处五年以上有期徒刑；非国家工作人员挪用资金200万属数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑。
2.解决措施和建议：
-企业应建立严格的财务管理制度，加强资金监管，防止资金被随意挪用。
-加强对员工的法律培训，提高法律意识，让员工清楚挪用资金的法律后果。
-一旦发现员工有挪用资金或公款的行为，及时收集证据并报警，通过法律途径解决问题。
-企业还可以设置内部监督机制，鼓励员工对违规行为进行举报。
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法律分析：
（1）员工挪用公款的罪名判定主要取决于主体身份。国家工作人员挪用公款，构成挪用公款罪。当挪用公款达到200万，属于数额巨大，会面临五年以上有期徒刑的处罚。
（2）非国家工作人员挪用资金，则涉嫌挪用资金罪。挪用资金200万属于数额较大，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役。若挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
（3）最终量刑并非仅依据数额，还会综合考虑挪用的用途、是否退还等情节。

提醒：
企业应加强财务监管，预防员工挪用资金或公款。员工切勿触碰法律红线，若涉及类似案件，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业若发现员工有挪用款项行为，应先固定证据，如转账记录、财务凭证等。
（二）判断员工主体身份，若怀疑是国家工作人员挪用公款，可向检察机关报案；若非国家工作人员挪用资金，可向公安机关报案。
（三）积极配合司法机关调查，提供相关证据和信息。
（四）在司法程序中，可根据实际情况提出附带民事诉讼，要求员工返还挪用款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.员工挪用公款，定罪看主体身份。国家工作人员挪用，涉嫌挪用公款罪。挪用200万属数额巨大，判五年以上有期徒刑。
2.非国家工作人员挪用，涉嫌挪用资金罪。挪用200万数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
3.具体量刑会结合挪用用途、是否退还等情节来判定。
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结论：
员工挪用公款，国家工作人员涉嫌挪用公款罪，挪用200万处五年以上有期徒刑；非国家工作人员涉嫌挪用资金罪，挪用200万数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑，量刑结合多情节判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，判定员工挪用公款构成何罪，关键看主体身份。国家工作人员利用职务便利挪用公款，就涉嫌挪用公款罪，挪用200万达到数额巨大标准，会处五年以上有期徒刑。而非国家工作人员挪用单位资金，涉嫌挪用资金罪，挪用200万根据不同数额分级有不同量刑幅度，且最终量刑会综合挪用用途、是否退还等情节。如果在实际中遇到类似法律疑问，比如不确定主体身份或者对量刑情节有疑问等，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确清晰的法律建议。