一个月31天没上满工资怎么算

一个月31天未上满全勤，工资计算方式如下：
若劳动合同约定月工资为固定数额，且未明确规定按31天计算，则按正常月计薪天数21.75天来计算日工资。用月工资除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为当月应得工资。
例如，月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。若实际出勤20天，则当月工资为4600元（230×20）。
若劳动合同明确约定月工资按31天计算，那就用月工资除以31算出日工资，再乘以实际出勤天数来确定当月工资。
比如，月工资6200元约定按31天算，日工资200元（6200÷31），出勤25天，当月工资就是5000元（200×''25）。
此外，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若对工资计算有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于一个月31天没上满工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确月计薪天数：月计薪天数为21.75天。这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。
2. 计算日工资：用月工资标准除以月计薪天数21.75天，得出日工资数额。例如，月工资为5000元，日工资 = 5000÷21.75 ≈ 230元。
3. 计算实际出勤工资：按照实际出勤天数乘以日工资来计算。比如一个月31天，实际出勤20天，那么出勤工资 = 20×230 = 4600元。
4. 若有加班情况：平时加班按1.5倍日工资计算加班费，周末加班按2倍日工资计算，法定节假日加班按3倍日工资计算。加班工资与出勤工资相加即为应得工资。
5. 关于请假等情况：如果有请假等缺勤情况，应从月工资中扣除相应天数乘以日工资的数额。比如请事假2天，应扣工资 = 2×230 = 460元。最终工资 = 出勤工资 + 加班工资 - 应扣工资。总之，要综合考虑实际出勤、加班以及请假等因素来准确计算当月工资。
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1. 若劳动合同有明确约定工资计算方式，按约定执行。比如约定月薪为固定金额，不论当月天数，都发放固定月薪。
2. 若劳动合同未明确，通常按日工资计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
3. 计算当月实际出勤天数，用日工资乘以实际出勤天数，得出当月应得工资。例如月工资5000元，日工资约为230元。当月出勤20天，工资则为230×20 = 4600元。
4. 若存在加班等情况，加班工资也需按照相关法律规定和劳动合同约定另行计算并加入当月工资总额。
总之，先看合同约定，无约定则依日工资结合出勤天数算工资，有加班等额外情况再按规定计。
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若一个月有31天，但未上满全勤，工资的计算方式通常如下：
首先，需明确该月的计薪天数。一般来说，月计薪天数为21.75天。
然后，要确定你的日工资标准。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。
接着，根据你实际出勤的天数来计算工资。例如，你出勤了20天，那么你的工资就是日工资乘以20天。
假设你的月工资是5000元，日工资就是5000除以21.75约等于230元。你出勤20天，工资就是230乘以20等于4600元。
在计算工资时，还需注意是否有加班等额外情况。如果有加班，加班工资的计算按照国家规定的加班工资标准执行。平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
总之，工资计算要依据具体的出勤天数、日工资标准以及是否存在加班等情况来准确核算。