公司开除员工赔偿几十万怎么算

法律分析：
（1）公司违法开除员工时，赔偿遵循特定规则。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（4）要获得几十万赔偿，需综合考虑工作年限、工资水平及当地工资标准。

提醒：
计算赔偿时需准确把握工作年限和工资数据，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。
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1.公司开除员工赔偿计算较为复杂，涉及多方面因素。违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限和工资水平确定，工作年限越长、工资越高，赔偿通常越多。
2.若要算出几十万赔偿，需员工工作年限较长且工资较高，或者当地工资标准高使月工资计算基数变大。例如员工工作多年且工资远超当地平均水平，按照赔偿规则就可能获得高额赔偿。
3.解决措施和建议：公司在解除劳动合同时应严格依法进行，避免违法解除带来高额赔偿。员工自身要了解劳动法律，在权益受损时及时收集证据，如工资条、工作证明等，通过合法途径维护权益。
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结论：
公司违法开除员工，赔偿按经济补偿标准二倍支付，具体金额结合工作年限、工资水平及当地工资标准，依规则计算，算出几十万赔偿也需如此。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，要算出几十万的赔偿，需综合考量工作年限、工资水平和当地工资标准等因素。如果遇到公司开除赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）核算工作年限
精确统计员工在本单位的工作时长，明确满一年、六个月以上不满一年、不满六个月的时间段，用于计算经济补偿月数。

（二）确定月工资
计算劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资平均数。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准。

（三）判断解除性质
若公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）综合计算
结合工作年限、月工资、当地工资标准以及解除性质，按照对应规则算出赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.计算高额赔偿要结合员工工作年限、工资及当地工资标准确定。