签了竞业协议辞职后公司不给签钱怎么办

法律分析：
（1）法律赋予劳动者解除权，当用人单位因自身原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定，从约束中解脱出来。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者可与公司沟通，促使其按协议支付补偿金，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，劳动者应收集关键证据，包括竞业协议、离职证明、工资流水等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不仅能要求支付拖欠补偿，还可主张额外赔偿。
（4）对仲裁结果不满，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）根据法律规定，若因公司原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（二）先与公司协商，要求按协议支付补偿金。
（三）协商不成，收集竞业协议、离职证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠补偿并主张额外赔偿。
（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.若签竞业协议后公司三个月未付补偿金，劳动者可依法解除竞业限制约定。

2.先和公司协商，要求按协议支付补偿金。

3.协商不成，收集竞业协议、离职证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿金和额外赔偿。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
签了竞业协议辞职后公司不支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定，还能先协商，协商不成收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。遇到公司不支付补偿金情况，劳动者可先尝试与公司协商支付事宜。若协商无果，劳动者要收集好竞业协议、离职证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不仅能要求公司支付拖欠的经济补偿，还可主张额外赔偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果您在竞业协议补偿方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者签竞业协议辞职后公司不支付补偿金，可依法解除竞业限制约定并追讨补偿。因公司原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
1.协商解决。劳动者可先与公司沟通，要求按协议支付补偿金。
2.申请仲裁。协商无果，收集竞业协议、离职证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠补偿并主张额外赔偿。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。