我是女性职工，干部身份，但从事工人岗位，50岁必须退休吗，还是自愿的

女性干部身份从事工人岗位，50岁是否退休不一定。一般情况下，如果符合条件，可50岁退休，但不是必须的。具体得看单位规定和个人意愿。若单位认可你按工人岗位条件退休，且你也愿意，就能办退休；若你不想退，可和单位协商继续工作。你可以查看下劳动合同里对退休等方面的约定，和单位友好沟通协商确定。
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女性职工若从事工人岗位，即使具有干部身份，50岁并非强制退休年龄。

如果存在以下情况，退休年龄将有所不同：

1. 如果从事管理或技术岗位：一般应按女干部的标准，55岁退休。

2. 如果从事工人岗位：可按女工人的标准，50岁退休。

3. 如果身体状况不适合继续工作或个人自愿：可以申请提前退休。

4. 如果单位有合法的退休制度并经双方协商一致：可依据单位制度执行。

5. 如果从事特殊工种或有害健康的工作：可能符合提前退休条件。

综上，您是否必须50岁退休，取决于岗位性质、单位政策、个人意愿等多重因素。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的相关规定，女职工的退休年龄应根据其岗位性质确定：女工人满50周岁，女干部满55周岁。

此外，《劳动合同法》第四十四条明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这说明退休并非强制，而是与是否享受养老保险待遇挂钩。

结合您的情况：若您虽具有干部身份，但长期从事工人岗位，且单位按照工人岗位对其进行管理并发放相应工资，那么您应被认定为“女工人”，50岁可退休，但并非必须退休。单位不能单方面强制您退休，除非符合法定退休条件或双方另有约定。

因此，适用结论是：根据岗位性质判断退休年龄，从事工人岗位的女干部可于50岁退休，但不具强制性，需结合单位制度和个人意愿综合判断。
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1、确认岗位性质：向单位人事部门申请书面确认您当前所从事岗位的性质，是管理技术岗还是工人岗位，这是判断退休年龄的核心依据。

2、查阅单位退休制度：查看单位内部是否有明确的退休管理制度，是否对不同岗位设定不同退休年龄，并核实其合法性。

3、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、岗位说明书、工作内容记录等，以备将来在发生争议时用于证明您的岗位性质。

4、咨询专业律师或社保部门：向劳动法律师或当地社保机构咨询，获取针对您具体情况的退休政策解读。

5、与单位协商退休时间：如您有提前退休意愿，可与单位协商并签署书面协议，避免后续争议。

选择解决方案时，应重点考虑岗位性质认定、单位制度规定及个人意愿三方面因素。

如您希望进一步明确自身权利义务，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、岗位性质认定不清：如单位未明确界定您为工人岗位，可能导致社保部门仍按干部身份认定，要求55岁退休，影响正常办理退休手续。例如，某女职工在技术岗位转为一线操作岗后未及时变更岗位说明，导致退休审批受阻。

2、提前退休影响养老金待遇：若在50岁即退休，养老金计算年限可能比55岁退休少5年，导致养老金待遇大幅降低。例如，一名女职工在50岁提前退休，相比55岁退休，养老金减少约15%-20%。

上述风险提示您，在处理退休问题时，应提前做好岗位认定和退休规划，避免因误判岗位性质或提前退休造成经济损失。
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