干了十几年厂里裁员有赔偿吗

1.工厂裁员通常要给员工赔偿。按规定，单位经济性裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.在厂里工作十几年，工厂依法裁员，至少会给十个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.工厂违法裁员，员工可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。
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结论：
工厂裁员员工一般有赔偿，合法裁员应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金。工作十几年合法裁员至少补偿十个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在工厂工作十几年，若工厂依法裁员，至少应支付十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂违法裁员，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到工厂裁员情况时，若对补偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂裁员员工通常可获赔偿。用人单位依法进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十几年的员工，工厂依法裁员应至少支付十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工厂违法裁员，员工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.员工要留意工厂裁员是否符合法定程序，留存相关工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.若认为工厂裁员违法，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.了解自身应得赔偿标准，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）工厂裁员时，符合法定程序的经济性裁员需向员工支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）在工厂工作十几年，按法定程序裁员至少可获十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂违法裁员，员工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意工厂裁员程序是否合法，若有疑问可咨询以确定自身权益及对应解决方案。
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（一）若工厂依法定程序裁员，员工可要求工厂按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，你工作十几年，可获至少十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若工厂违法裁员，员工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。