离职不同意怎么处理

法律分析：
（1）劳动者离职有明确的法定程序。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，这是法律赋予劳动者的权利，单位即便不同意也不影响离职效力，到期劳动关系自然解除。
（2）劳动关系解除后，单位有义务配合劳动者办理离职手续，包括出具离职证明和结算工资。这是单位应尽的法定义务。
（3）若单位采取扣工资、不开离职证明等手段阻碍离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
（4）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者离职要严格按法定程序操作并保留好相关证据。遇到单位阻碍离职或违法行为，要及时采取法律手段维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者按法定程序提出离职，单位不同意不影响离职结果。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期劳动关系自动解除，劳动者可办理离职手续，单位要依法出具证明并结算工资。
2.若单位以扣工资、不开离职证明等手段阻碍离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.当单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，并要求单位支付经济补偿。
建议劳动者离职时保留好通知单位的证据，遇到单位阻碍离职等情况及时采取维权措施，维护自身合法权益。
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结论：
劳动者按法定程序提出离职，单位不同意不影响离职结果，若单位阻碍离职，劳动者可通过合法途径维权；单位存在特定违法情形时，劳动者可随时解约并获补偿。
法律解析：
依据法律规定，试用期劳动者提前三日、转正后劳动者提前三十日书面通知单位离职，到期劳动关系即解除，单位应配合办理离职手续并结算工资。若单位以扣工资、不开离职证明等方式阻碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，还能要求单位支付经济补偿。若您在离职过程中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者离职遵循相应时间规定。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除，可办理离职手续。
（二）若单位阻碍离职，如扣工资、不开离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者按法定程序离职，单位不同意不影响。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期劳动关系解除，可办离职，单位要出具证明、结算工资。
2.若单位扣工资、不开证明阻碍离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.单位未及时付酬、未缴社保，劳动者可随时解约，并要求支付经济补偿。