员工侵占公司财产超过20万咋量刑

1.员工侵占公司财产超20万，涉嫌职务侵占罪，此数额属“数额较大”。

2.按刑法，单位工作人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。

3.司法量刑会综合考量，如积极退赔获谅解，法院可能从轻；多次侵占等情节恶劣，会从重处罚。
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结论：
员工侵占公司财产超20万涉嫌职务侵占罪，数额较大，可能处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑受多种因素影响。
法律解析：
根据相关司法解释，员工侵占公司财产超过20万属于数额较大，依据刑法规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过在司法实践里，量刑并非固定不变，会综合多方面因素考量。比如案发后员工积极退赔全部或部分财产，获得公司谅解，法院量刑时可能从轻；若存在多次侵占等恶劣情节，则可能在法定幅度内从重处罚。如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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员工侵占公司财产超20万涉嫌职务侵占罪，此数额属数额较大范畴。依据法律，利用职务之便非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.公司发现员工侵占财产后应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
2.若员工有积极退赔意愿，公司可与之协商，达成退赔协议，同时出具谅解书，这对员工量刑有益，也利于公司挽回损失。
3.司法机关在量刑时会综合考量多方面因素，确保罪责刑相适应，以公正判决维护法律尊严和社会公平正义。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产超20万符合职务侵占罪中数额较大的标准。公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，达到此数额即触犯职务侵占罪。
（2）刑法规定，构成该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。这是明确的法律量刑范围。
（3）司法实践里，量刑是综合考量的。积极退赔且获公司谅解，可从轻处罚；多次侵占等恶劣情节，会从重处罚。这体现了法律量刑的灵活性和公正性。

提醒：
员工应恪守职业道德，勿侵占公司财产。若涉及此类案件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司发现员工侵占财产超过20万，应立即收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）与员工沟通，要求其返还侵占财产，若员工积极配合返还并获得公司谅解，公司可考虑向司法机关说明情况，为员工争取从轻处罚。
（三）若员工拒不返还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。