老板不签劳动合同怎么处理

结论：
老板不签劳动合同，劳动者可依法维权，自用工超一个月不满一年未签的，可要求每月支付二倍工资，最多11个月，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。劳动者遇到老板不签劳动合同的情况，先和老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.老板不签劳动合同，劳动者可维权。用工超一月不满一年未签，劳动者能要求每月付双倍工资，最多11个月。
2.劳动者先与老板协商，要求签合同并赔偿。协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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1.老板不签劳动合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月获二倍工资，最多11个月。
2.解决措施和建议：
首先，劳动者可尝试与老板沟通协商，明确要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
其次，若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
最后，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板不签劳动合同属于违法行为，当自用工超过一个月不满一年时，劳动者可要求老板每月支付二倍工资，上限为11个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）维权途径多样。劳动者可先与老板协商，提出签订合同和支付赔偿的要求，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动与老板沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求签订合同并支付二倍工资赔偿。
（二）收集证据：留意收集工资条、工作证、考勤表等能证明存在劳动关系的材料，为后续维权做准备。
（三）投诉举报：若协商无果，携带收集的证据向劳动监察部门反映情况，由其责令老板整改。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。