没有签订劳动合同在上班途中死亡怎么样处理

未签订劳动合同，上班途中死亡符合条件可认定工伤。需先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

若在合理时间和路线的上班途中，因非本人主要责任的交通事故等受伤害，可认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据。
2.事故发生后，用人单位要及时履行申请工伤认定的义务。
3.职工近亲属在用人单位未申请时，要在规定时间内自行申请维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签劳动合同上班途中死亡，认定工伤的前提是证明劳动关系存在。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为关键证据，有了这些证据才能开启工伤认定程序。
（2）满足特定情形可认定工伤，如在合理时间和路线的上班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
（4）认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
收集证明劳动关系的证据至关重要，且要注意申请工伤认定的时间节点，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系时，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可以收集同事证言、业务往来文件、用人单位发放的荣誉证书等作为补充证据。

（二）申请工伤认定前，要及时收集交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关材料。

（三）若用人单位拖延申请工伤认定，职工近亲属要注意在1年的时效内自行申请，避免错过时间。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同上班途中死亡，符合条件可认定工伤。证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.合理时间、路线上班途中，因非本人主责的交通事故等受伤，可认定工伤。单位30日内申请，未申请的，职工近亲属1年内可自行申请。

3.认定工伤后，近亲属可领丧葬、抚恤、工亡补助金。单位未缴保险，费用单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳动合同，上班途中死亡符合条件可认定工伤，需先证明劳动关系，认定后近亲属可获相应补偿，单位未缴保险费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，上班途中死亡若满足一定条件也能认定工伤。要证明存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。在合理时间和合理路线的上班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害，能认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。如果您在这方面有疑问，或者不清楚如何处理此类情况，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律帮助。