被工厂辞退怎么赔偿被扣工资

1.工厂违法辞退员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工厂无正当理由扣工资属克扣行为。员工先与工厂协商足额支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
工厂违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无正当理由扣工资属克扣工资，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需支付二倍赔偿金。若工厂无正当理由扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。员工可先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，工厂逾期不支付工资会加付赔偿金，员工也能直接申请劳动仲裁。

如果遇到工厂辞退员工或扣工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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工厂辞退员工及扣工资的赔偿分不同情形处理。若工厂违法辞退，员工有权获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若工厂无正当理由扣工资，属克扣工资。

解决措施与建议如下：
1.若遭遇违法辞退，员工可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.若工厂克扣工资，员工先与工厂协商，要求足额支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉。若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工厂违法辞退员工时，赔偿金计算有明确标准。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，且需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）工厂无正当理由扣工资属于克扣工资行为。员工维权有多种途径，首先可与工厂协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，需加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到工厂违法辞退或克扣工资情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工厂违法辞退员工，员工应收集能证明劳动关系和被辞退的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，然后与工厂协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）工厂无正当理由扣工资，员工先与工厂友好协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；若工厂逾期不支付，员工可获得加付赔偿金。员工也可直接准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。