自离扣半个月工资合怎么办

自离扣半个月工资通常不合法，劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位无权无故克扣。若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且扣除部分不得超当月工资20%。

解决此类问题可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求支付被克扣工资，这是较为便捷的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。申请时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）自离扣半个月工资通常是不合法的。劳动者付出劳动后有取得相应报酬的权利，用人单位没有正当理由不能随意克扣工资。
（2）若劳动者自离给单位带来损失，单位虽有权要求赔偿，但要承担举证责任，且扣除的工资部分不能超过当月工资的20%。
（3）当劳动者遭遇自离被克扣工资的情况，可先和用人单位协商，提出支付被克扣工资的要求。
（4）协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者维权要保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到自离被克扣半个月工资情况，要先与用人单位友好协商，清晰表达自身诉求，要求支付被克扣工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.自离扣半月工资大多不合法，劳动者有权获取报酬，单位不能无故扣钱。若自离致单位受损，单位可索赔，但要举证，且扣钱不超当月工资20%。

2.遇到此类情况，劳动者可先和单位协商要回被扣工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，申请时备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
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结论：
自离扣半个月工资通常不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位不能无故克扣工资。即便劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位要求赔偿时需举证，且扣除工资部分不得超过当月工资的20%。当劳动者遇到自离被克扣半个月工资的情况，可先与用人单位协商要回工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若大家在类似问题上有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。